中国网3月28日讯 如何提升机关干部工作效能，防止机关干部工作出现“慵懒散”？3月23日，陕西省商务厅党组印发《陕西省商务厅机关处室和处级及以下干部“三级点评”考核办法（试行）》，从即日起在厅机关各处室、正处级（含）以下干部中实施“三级点评”制度，建立科学规范的绩效考核评价体系，促进机关干部勤政廉政，提高工作效能。
“三级点评”实行处室负责人周点评、分管厅领导月点评、厅级领导季度点评的“三级点评”制度。点评采取百分制，结果经汇总后，将作为厅年终考核评选先进处室和优秀公务员的重要依据。
处室负责人周点评。机关干部个人每周一上午将上周完成任务、质量成效、理论学习、出勤等情况如实填报后送交处室负责人，由处室负责人根据工作任务难易程度和完成质量，在当天下午组织对所属人员逐一点评打分。无工作记录不得分，优秀率不超出处室总人数的30%。同时，由所在处室人员对处室负责人进行打分。
分管厅领导每月点评。每月各处室负责人将本处工作完成情况形成简要小结呈报分管厅领导，由分管厅领导组织分管处级领导召开专题会议，对分管各处室工作成效进行点评打分，并对处室负责人本月工作完成情况进行打分。
厅级领导季度点评。在每季度最后一个月底，由各处室形成季度工作总结，于每季度末次月召开厅长办公会，由各厅级领导对各处室工作和处室负责人进行点评打分，处室负责人之间进行互评打分。(师小杰 通讯员薛亚楠)
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