中国网3月16日讯 日前，为了解春节后陕西省小微企业用工情况，陕西省统计局对户县、陇县、临渭区、宝塔区等地区67家小微企业展开问卷调查。
调查结果显示，本次调查企业共计划招工1039人，实际招工552人，招聘比例达53.1%，较上年减少7.9个百分点。与去年相比，13.5%的企业认为“招工难”现象更加严重，74.6%的企业认为基本持平，11.9%的企业认为有所缓解。其中，招工缺口最大的是普通技工，其次是经营管理、高级技工人员。招工缺口较大的行业为批发和零售业、住宿和餐饮业，实际招工比例为37.9%和42.4%。招工缺口主要集中在熟练技术工人、水电暖安装人员、木工、瓦工、营销人员、餐饮服务人员及货物整理员等。
与上年同期相比，企业用工成本有所增加。所有调查企业中，没有普通技工月薪下降的情况，维持上年水平的占52.2%，较上年减少12.2个百分点;上涨幅度在5%以内的占26.9%，较上年增加10.9个百分点;涨幅超过5%的占20.9%，较上年增加3.9个百分点。调查显示近一半的被调查企业为员工涨了薪酬。
调查显示，60.0%的企业认为应聘人员素质和技能达不到岗位要求，技能和岗位不相适应;62.0%的企业认为求职者对薪酬期望过高影响了企业招工。随着生活成本的上升，劳动者对薪酬的期望值逐步增加，但是，农民工为主体的小微企业应聘者长期以来参加技能培训不够，没有相应的知识储备和技能，达不到企业要求。目前小微企业不但人工成本逐年增长，原材料、场地租赁等费用也水涨船高，无力承担过高的薪酬期望，两者之间的矛盾是造成招工难的关键。
小微企业用工环境普遍较差。调查显示，建筑业月平均工资为2404元，制造业为2604元、批发和零售业为1366元、住宿和餐饮为1688元。并且，大多小微企业住宿较简陋、伙食差、文化生活单调。有的企业工价确定和计薪方法不够合理、透明度不高，拖欠工资现象时有发生，职工合法权益难以保障。
因此，为保障劳动者的合法权益，政府部门应加大执法力度，完善就业信息服务网络，创造良好的用工环境;加强“校企联动”育人，实施“关爱工程”留人才;适当放宽部分行业就业人员年龄限制;建立小微企业金融支持体系和精准帮扶机制，最大限度减免小微企业税费负担，降低小微企业运行成本。(黄瑞娇)
[责任编辑 张亮]
