“面对面”谈话
中国网4月27日讯 据四川省攀枝花市纪委26日消息，今年以来，该市深入实践监督执纪“第一种形态”，坚持惩前毖后、治病救人，通过任前、函询、诫勉“三种谈话”，抓早抓小，扎紧党员干部拒腐防变的“篱笆”。
“大额费用支出的报表上，没有按规定附上相关附件说明，这笔‘模糊账’让群众看在眼里，会怎么想？”谈话桌的一边，攀枝花市纪委的工作人员严肃地提醒。对面，一名县（处）级党员领导干部满脸通红，直言自己疏忽，承诺立即整改……这是不久前攀枝花市纪委开展的一次“面对面”谈话。
据悉，为加强对领导干部的党风廉政教育，结合反腐败新形势新要求，该市坚持关口前移，扎实推行领导干部任前廉政谈话制度。谈话内容突出守纪律讲规矩、落实党风廉政建设主体责任等，增强职务变动领导干部的廉洁自律意识和履职担当精神。2016年以来,市纪委主要负责人同全市副县（处）级以上职务变动干部任前集体廉政谈话79人次。
同时，该市对存在苗头性、倾向性问题的党员干部积极采用谈话函询方式，及时红脸出汗，达到惩前毖后的目的。在谈话中要求被谈话函询对象就有关问题实事求是地作出说明，被谈话函询对象所在党组织负责人对说明材料进行审核把关、“签字背书”。为确保内容真实、整改有效，市纪委还建立谈话函询后的抽查核实机制，防止“一谈了之”“一函了之”。2016年以来，共谈话函询627件次，起到了良好的警示、提醒和教育效果。
此外，攀枝花市为教育和保护领导干部，及时帮助领导干部认识、改正错误，避免形成严重后果，恰当运用诫勉谈话制度，及时整改。对纪律审查中发现的党员干部轻微违纪问题，对相关责任人进行诫勉谈话，帮助找准存在的问题，有针对性地进行教育帮促，讲清政策纪律，指明整改方向，教育党员干部认清错误，吸取教训、改进提高。2016年以来，共诫勉谈话12人。（王玮 龙文兮/图）
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