今年以来，商洛市中心医院开展了密集的高层次人才招聘活动，先后赴西安医学院、延安大学、西安交通大学、兰州大学、山西医科大学等高等院校招聘医学人才，目前已录用了14名紧缺的临床营养学、精神卫生等硕士研究生。这是商洛市中心医院打造高素质医疗人才队伍的一个缩影。
近年来，商洛市中心医院大力实施“人才兴院、科技强院”战略，转变工作思路，调整工作方法，创新引才机制，合理配置与开发人力资源，构建了一支专业齐全、结构合理、素质优良的医疗人才队伍，为医院的快速发展奠定了坚实的基础。
转变工作思路 构筑“引才”平台
医院事业要发展，医疗人才是关键。商洛市中心医院着眼于打造一支高素质人才队伍，进一步转变工作思路，调整工作方法，主动出击引进人才。
商洛市中心医院在每年第四季度对外公布下年度人才引进计划，通过参加陕西省综合类人才双选会、西安交大医疗卫生人才双选会、兰州市综合类人才交流会等各种大型人才双选会和校园招聘、网络招聘、以才荐才、以才引才等方式，在第一时间与即将毕业的大学生接触、洽谈，提高了优秀人才引进的成功率。
从2013年起，商洛市中心医院与国内知名专业医疗人才招聘网站和猎头公司建立了长期合作关系，在全国范围内加大宣传、提高医院知名度，为优秀医疗人才提供更加便捷的加入渠道。
按照“不求所有、但求所用”的原则，商洛市中心医院先后与北京宣武医院、上海胸科医院、四川省肿瘤医院、交大一附院、二附院、西京医院、唐都医院等全国知名专家建立长期合作关系，聘请30名知名专家为首席教授，定期来院开展手术、举办学术讲座，有效促进了医院学科发展水平。
据中心医院工会主席陈诗军介绍，近五年来，医院柔性引进专家30余人，引进高学历专业技术人才227名，其中博士1名、硕士84名，为医院的发展注入了源源不断的活力。
注重人才开发 构筑“育才”平台
面对商洛相对封闭和对外交流平台的欠缺，如何培育出高素质人才？医院党委书记、院长杨智哲高瞻远瞩，在他的决策下，医院实施了境内外学习交流“三步走”规划：一是与浙江大学附属邵逸夫医院建立了进修学习关系，目前已有95名管理及业务人员赴商洛市中心医院进行学习。二是选派优秀中层管理人员及业务骨干赴台湾台中医院跟岗学习员工优秀执行力及标准作业流程制度，目前已交流3期，有25人到台湾学习交流。三是分批选派业务拔尖人才赴美国休斯顿大学学习国际一流的临床诊疗技术，形成了全员学管理、懂管理、善管理的良好局面。
近年来，医院先后选派2名医师参加了西部之光访问学者计划，与西安交通大学联合开办了医学同等学历硕士研究生班，联合清华大学继续教育学院开办了“现代医院职业化管理培训班”，有137名中层管理人员参加培训。
据统计，在院领导的高度重视下，医院先后有神经内科主治医师刘娟赴韩国学习，脊柱关节外科主任医师刘俊雄赴德国深造，神经外科主任医师薛胜祥赴意大利研修，消化内科主治医师刘晓、皮肤科主诊医师樵书宏赴意大利进修，副院长陈建玲赴新加坡学习交流。不断深入的交流学习，促进了医院医疗科技成果转化和医疗新技术的推广应用。
商洛市中心医院还设立专项科研基金，每年拿出业务总收入的2%作为科研启动基金，用于支持教学和科研活动。积极开展“学术年、学术周”活动，3年来累计举办各类学术交流会95场次，创建了研究生沙龙、读书会、英语培训班、现代医院职业化管理培训班、职能科室计划点评和述职研讨会等长效机制，有效促进了人才快速成长。
激发人才活力 构筑“施才”平台
商洛市中心医院积极搭建平台，切实用好各类人才，释放人才效能。先后参加了国家科技部、卫计委、北京大学第一附属医院、北京阜外医院等主持开展的国家级科研项目4项，独立申报和开展省级科研课题5项、市级科研课题8项；发表学术核心期刊论文100余篇；同时承担了西安交通大学医学院、延安大学医学院、西安医学院、商洛职业技术学院等的临床实践教学工作。
结合引进的医疗人才的自身优势，商洛市中心医院制定出台了《中层干部竞聘上岗实施方案》，为人才发展提供了一个公平竞争的机制与平台。目前已有2人走上了临床科室主任的岗位，1人走上了行政管理科室主任岗位。
一个个专家人才活跃在商洛市中心医院，有效促进了医疗科技成果转化。商洛市中心医院在医疗环节中，建立了标准化的作业程序建设工作，经过试点获得成功后，已向全院推广。近年来，在高技术人才的带领下，中心医院共开展新技术、新业务344项，独立开展了高龄患者断肢再植术、室上性心动过速导管射频治疗术、选择性冠状动脉造影术、颈动脉支架植入术等一大批具有较高技术含量的业务项目，全院诊疗水平不断提升，综合实力显著增强。
优化“留才”环境 构筑“服务”平台
“医院制定出台了《研究生安家补助标准》，对于引进的研究生，结合学历、职称、英语水平、地域等综合情况，在签订正式聘用合同后，给硕士研究生、博士研究生分别发放2至5万元、10至15万元的安家补助。”中心医院人力资源部科长胡亚玲如是说。
为营造“尊重人才、尊重创造”的良好氛围，商洛市中心医院每年拿出业务收入的3%，设立人才引进专项基金，专门用于中高层次人才引进工作。医院对于通过“刚性”方式引进的硕士研究生人才，一经录用即享受正式职工一切工资、奖金和福利待遇。对于通过“柔性”方式引进的医院急缺的中高层次人才，医院打破公立医院固定单一的薪酬分配方式，设定协议工资制或年薪制，依据人才的级别确定薪酬。还设立“重大项目贡献奖”，对在医院发展中做出突出贡献的专家人才给予肯定与奖励，有效激发他们扎根商洛、服务医疗的热情。同时在医院家属院新建了研究生公寓、职工食堂、健身房，为引进的研究生和中高层次人才提供子女入学、职务晋升、社会保险缴纳和配偶安置等方面的优惠政策。通过一系列有力的举措，留住了人心，稳定了人才队伍的建设与发展。
2012年进入商洛市中心医院的研究生杨伟如今已担任等级评审办主任兼公共卫生科主任，他说：“商洛市中心医院为我们提供了优厚的安家条件和广阔的发展平台，不好好工作都愧对领导的一片爱才惜才之心，现在我正在医院的资助下继续深造，攻读西安交通大学在职博士，尽己所能为医院的发展贡献力量。”( 陕西日报记者 段彬 通讯员 程刚 ）
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