中国网6月30日讯 近年来，陕西省渭南市白水县坚持以科学育人、选人、管人的党内政治文化为引领，培树正确的选人用人导向，加大“三项机制”运用力度，培厚良好政治生态土壤，让干部在履职尽责中茁壮成长、在担当作为中百炼成钢，促进党内政治文化建设掷地有声。
以鲜明的选人导向引领政治文化。细化干部选任制度，把鲜明的选人导向作为政治文化建设的风向标。树立科学严格选好人的导向，严格遵循干部选任“四维一体”制度体系，从严落实“四必谈”“六必核”和“三项机制”对标运用报备，严核干部“三龄两历一身份”，防止“带病提拔”;树立干净正派能做事的导向，把“三项机制”与干部选任深度融合，把选贤任能的目光锁定在脱贫攻坚、招商引资、信访维稳等基层一线，选用能够适应把握引领经济发展新常态的干部;树立忠诚担当有作为的导向，加大“为官不为”的整治力度，以问责倒逼激发干部队伍活力，切实做到用一名干部、树一个标杆，推动形成争当信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁好干部的政治文化氛围。
中国网西安6月30日电 以科学的管人机制彰显政治文化。优化干部管理方式，把科学的管人机制作为政治文化建设的助推器。建立健全后备干部管理机制，出台《白水县科级后备干部管理办法》，提高优秀年轻干部储备常量 ;强化日常监督管理，出台《白水县关于对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法》，推动干部监督制度化、常态化;深入开展综合分析研判，创新常态化研判机制、细化综合考核指标，动态掌握班子运行、干部履职、工作实绩和群众口碑等情况，切实提高干部管理的精准度，为实现干部能上能下提供准确的决策依据。
以精准的育人模式塑造政治文化。提高干部队伍素质，把学习教育作为党内政治文化建设的护航员。以提升理论素养为前提，动态掌握干部教育的方向和重点，举办主体班次培训，精选学习内容，增强干部教育培训的实效性;以提升专业能力为基础，深入开展领导干部上讲堂活动，抓好党务干部、新任干部、后备干部等主体班次培训，积极探索“学员互评、全程纪实”工作机制;以提升实践能力为动力，紧贴工作实际，举办党建业务知识、档案管理、保密等专题培训，促使理论知识迅速转化为实践能力，为解决工作难题、优化工作流程、提高工作效率提供有力保障。(王艺萤 通讯员李斌 熊超慧)
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