自古“学而优则仕”，国家公务员考试也被称作为”中国第一考”，因其职业的福利待遇和稳定优越性而倍受青睐，成为众多青年人群转换身份、改变命运、实现理想的首选之路，有志青年争相跨越的“独木桥”。
11月8日，刚刚结束的国考报名，受岗位设置，报考条件、区域环境等因素限制，竞争最为激烈的职位已超过了2000:1，而多达130余个职位却无人问津，其结果呈现出了冰火两重天的程度，究其原因，更是引人深思。
近年来，随着国考报名人数的激增，职位报考“冷热不均”情况虽有所缓解，但依然较为严重。原因不外乎一是曲高和寡，岗位设置门槛高，报考条件较为苛刻，致使部分符合条件的不愿意报考，愿意报考的却不符合条件;另一方面是与现在考生的择业观，价值观息息相关，一些符合报考条件的考生，思想转变选择了实力较好的大型企业，而多数更是倾向于工作环境好、待遇高的大城市岗位，部分功利心较强，吃不下苦的报考者加之地理条件偏远、环境艰苦的岗位，自然报考人数较少。
面对这样的尴尬局面，折射出的是国考岗位设置与报考者价值取向的双重问题。笔者认为现行公务员招考部门，应该尽快制定更为科学的、人性化的招考策略，在岗位设置和用人标准上多进行调研，深入了解大学生就业去向和思想认识真实情况。针对岗位特点，合理设置学历、专业等报考条件，突出实用和适用原则。同时对报名较少的职位加快信息发布，引导考生实时掌握报考职位、人数变化信息进行报考。国家应该科学统筹地区差异、职位差异，适当放宽偏远艰苦地区报考条件、门槛，做到政策、待遇、保障向基层倾斜。
报考人员也要调整好自己的就业取向和从政理念，树立正确的人生观、世界观、价值观，正确理解公务员是服务国家、服务社会、服务人民的职业属性，切勿让“功利性价值取向，害人害己。国家要进一步加大公务员工资的公开力度，让公务员收入透明化，消除对公务员灰色收入的误解，持续让国考发挥好国家选拔人才，服务人民的功效。(略阳县委网信办 陈爱军)
（责任编辑：黄瑞娇）
