里外的古北口。
城镇优秀教师“下不去”长期制约乡村教学质量的提升，为解决这个难题，密云用了什么办法？
除不同的地区津贴外，密云为前往山区教学的老师设立了专项奖励。如“学科指导”，每位参加的教师每年可获得两万元奖励，课时工资按比例提高。“评职评优先考虑交流教师，新一轮交流开展以来，共有562名交流教师被评为区级以上骨干和中级以上职称，占比达36.9%。”密云区教委相关负责人告诉记者。
越是乡村，越是艰苦，待遇越高，《乡村教师支持计划》中有关生活补助的规定
乡村教师如何有梦 还有多少难题再困扰着你
2016-11-07 13:49:32 来源：光明日报
聚是一团火，散作满天星。
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