2016年以来，重庆市开州区纪委认真落实严肃换届纪律要求，切实履行监督责任，坚持领导干部凡提必查，严防干部“带病提拔”，着力营造风清气正的用人环境。
“任前审查把关是干部选拔任用的重要环节，更是防止干部‘带病提拔’的一道铁闸。”该区纪委相关负责人表示，“只有将监督的‘关口前移’，强化对干部的任前提名廉政审查和个人报告事项的重点抽查，才能将‘带病’干部挡在‘门外’”。
为此，该区对拟提拔和转任重要岗位的人选，对其个人报告的有关事项都要由区纪委与组织部一起进行重点抽查核实，建立与组织人事部门问题线索移送机制，对领导干部个人重大事项存在漏报、瞒报、错报的问题线索，由区委组织部及时移送区纪委调查核实；对其个人的勤政廉政情况都要由区纪委案管室、信访室等联合进行审查，提出初步意见，经纪委常委会审定后，出具正式廉政审查意见回复组织人事部门，严防在勤政廉政审查方面有问题和对组织不忠诚、不老实的干部进入拟提拔和转任重要岗位的人选。
同时该区还建立了干部信访反映问题快查快结和“带病提拔”问题责任倒查机制。针对撤县设区干部职级调整与换届工作并行的实际，对区管领导干部信访反映问题按照谈话诫勉、主动说清问题、函询、调查核实四类，及时分类处理，对立案查处的区管领导干部问题优先、从快审理，防止出现先提拔后处理的情况；推行党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）在拟任人员廉政审查意见上签字制度，一旦出现带病提拔倒逼问责，严格落实“一案双查”“责任倒查”制度，对重大违纪违规问题，在严肃处理当事人的同时，对问题背后的监管失职渎职责任，追究分管领导、主要领导的责任，并作为干部提拔任用的重要依据。
2016年以来，该区有52名信访反映突出或在纪律处分影响期的干部被暂缓提拔；先后对5名领导干部个人重大事项申报不实的问题进行调查核实，并取消提任资格；立案查处区管领导干部17人次；对11名领导干部实施责任追究，暂缓提拔使用。（重庆市纪委）
[责任编辑：黄瑞娇]
