陕西省委三项机制出台以来，全省把抓好实践运用作为关键环节，特别是在加强县乡换届、日常干部选用等工作中综合运用，树立了鲜明导向，激发了干部的创业激情，得到了各级和广大干部群众广泛认可。为了充分发挥典型示范引领作用，进一步增强“三项机制”的贯彻力和执行力，凝聚追赶超越精气神，陕西新闻联播从今天（11月23日）起推出“贯彻落实三项机制，助推保障追赶超越”专栏。
去年9月份，延长县启动朱家湾廉租房建设项目，面对拆迁面大、涉及人员杂等情况，社管委干部闫晓文工作积极性高、魄力大，但因触及了个别人利益引发了一起上访事件。多方面了解情况后，延长县委县政府区别对待对错，今年8月份将闫晓文任用为刘家河社区主任。
延长县刘家河社区主任闫晓文：“（三项机制）对我们的工作是一种鼓舞，可以让咱们的干部放开手脚去干，在干工作的同时出现了错误后，不会被一棒子打死，给了干部一个纠错的机会。”
今年7月以来，延长县根据《党员干部鼓励激励、容错纠错、能上能下实施办法》，先后有8名普通干部在换届中被提拔任用。
在富县延长石油延安煤油气资源综合利用项目施工现场，上千名施工工人、几百台大型机械正在紧张施工。这个项目总投资超过200亿元、投产后每年可实现产值132亿元，对地方经济带动能力强，但由于种种原因，曾一度停了下来，富县也在延安全市相关考核指标中连续排名位列末端。今年以来，富县县委、县政府按照三项机制要求，让能者上、庸者下。积极与企业对接洽谈，手续上主动跑腿代办，截止10月份，包括延安煤油气资源综合利用项目在内的65个重点建设项目已完工11个，正在开工建设49个。
富县县委书记李志锋：“每一个项目落实一名县级领导包抓，同时在一线发现干部、提拔干部、使用干部，我们在一线选拔使用了26名优秀基层干部，把35名工作不力的科级干部进行调整或者免职。”
今年以来，延安市按照省委三项机制要求精神，出台了《2016年目标责任考核实施办法》、《专项观摩》、《督查约谈》等“一个办法、四个细则”等考核机制，对各县区每季度地方财政收入、重点项目建设、移民搬迁等8个方面进行考核，今年前三季度，对已考核中排名靠后的7个县区进行集体约谈，对梳理出的40名县级“短板”干部进行分别约谈提醒，其中2名已被免职处理。
延安市委组织部副部长薛耀军：“要重点解决三个问题，即干部‘不想为’、‘不敢为’、‘不作为’的问题，引导全市广大干部主动担责、奋发进取，让人人肩上有担子，个个身上有责任，下一步，我们要把贯彻落实‘三项机制’的重点放在，落实到干部选拔使用、领导班子建设、干部日常管理中去，确保‘三项机制’在延安落地生根。”（记者 李红娟 李楠）
[责任编辑 马宝]
