陕西省委三项机制出台以来,全省把抓好实践运用作为关键环节,特别是在加强县乡换届、日常干部选用等工作中综合运用,树立了鲜明导向,激发了干部的创业激情,得到了各级和广大干部群众广泛认可。为了充分发挥典型示范引领作用,进一步增强“三项机制”的贯彻力和执行力,凝聚追赶超越精气神,陕西新闻联播从今天(11月23日)起推出“贯彻落实三项机制,助推保障追赶超越”专栏。
去年9月份,延长县启动朱家湾廉租房建设项目,面对拆迁面大、涉及人员杂等情况,社管委干部闫晓文工作积极性高、魄力大,但因触及了个别人利益引发了一起上访事件。多方面了解情况后,延长县委县政府区别对待对错,今年8月份将闫晓文任用为刘家河社区主任。
延长县刘家河社区主任闫晓文:“(三项机制)对我们的工作是一种鼓舞,可以让咱们的干部放开手脚去干,在干工作的同时出现了错误后,不会被一棒子打死,给了干部一个纠错的机会。”
今年7月以来,延长县根据《党员干部鼓励激励、容错纠错、能上能下实施办法》,先后有8名普通干部在换届中被提拔任用。
在富县延长石油延安煤油气资源综合利用项目施工现场,上千名施工工人、几百台大型机械正在紧张施工。这个项目总投资超过200亿元、投产后每年可实现产值132亿元,对地方经济带动能力强,但由于种种原因,曾一度停了下来,富县也在延安全市相关考核指标中连续排名位列末端。今年以来,富县县委、县政府按照三项机制要求,让能者上、庸者下。积极与企业对接洽谈,手续上主动跑腿代办,截止10月份,包括延安煤油气资源综合利用项目在内的65个重点建设项目已完工11个,正在开工建设49个。
富县县委书记李志锋:“每一个项目落实一名县级领导包抓,同时在一线发现干部、提拔干部、使用干部,我们在一线选拔使用了26名优秀基层干部,把35名工作不力的科级干部进行调整或者免职。”
今年以来,延安市按照省委三项机制要求精神,出台了《2016年目标责任考核实施办法》、《专项观摩》、《督查约谈》等“一个办法、四个细则”等考核机制,对各县区每季度地方财政收入、重点项目建设、移民搬迁等8个方面进行考核,今年前三季度,对已考核中排名靠后的7个县区进行集体约谈,对梳理出的40名县级“短板”干部进行分别约谈提醒,其中2名已被免职处理。
延安市委组织部副部长薛耀军:“要重点解决三个问题,即干部‘不想为’、‘不敢为’、‘不作为’的问题,引导全市广大干部主动担责、奋发进取,让人人肩上有担子,个个身上有责任,下一步,我们要把贯彻落实‘三项机制’的重点放在,落实到干部选拔使用、领导班子建设、干部日常管理中去,确保‘三项机制’在延安落地生根。”(记者 李红娟 李楠)
[责任编辑 马宝]