一转眼2016年已经结束，2017年也已经开始了一周时间，可是2016年的带薪年休假，您是否已经利用。如果没休的年休是否也能像手机流量一样，累积到下一年呢？
除了国家规定的法定节假日，年休假是最受大伙期待的假期了。按照相关规定，职工连续工作一年以上的，都可以享受带薪休假，在年休假期间享受与正常工作日相同的工资收入。
记者：“您的年休假休了没？”
外地游客宋先生：“今天刚休。”
西安市民徐女士：“年假的话，还没休呢。”
外地游客张女士：“工作比较特殊，平时加班特别多，然后我们就是在想休息的时候，就可以休息，就是那种调休的形式。”
采访中很多小伙伴都是去年的第二、第三季度就休了自己的年休假，一般都是趁单位不忙的时候，不少人表示年假要趁早，不然单位就会清零。不过也有很多单位规定的年休假属于灵活型，或者无法完成年休假时采用其他方式进行补偿。
记者：“你们单位的年休假，是可以清零还是攒到下一年？”
外地游客：“我们单位的年休假比较随意。”
西安市民：“是不累积的？今年休吧。”
外地游客1：“如果(不能休假)这样子的话，不如给一个加班补偿。”
外地游客2：“我们单位是一年以后换成钱。”
2008年我国制定了《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》，其中规定：用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。不过法律并没有明确规定补休必须在同一年度进行，用人单位不能以跨年为借口将补休清零等内容。
北京尚衡(西安)律师事务所宗丽辉：“因为单位原因，职工未休年休假的，单位应该支付三倍工资，对不安排职工年休假，又不支付三倍工资的，职工可以向劳动部门申诉，或者申请劳动仲裁。”（陕西广播电视台《第一新闻》记者 李克）
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