陕西传媒网讯（陕西日报记者 赵宝玉 通讯员 曹圆宇 王健）今年以来，甘泉县认真贯彻落实省委“三项机制”，把年度考核结果和选拔任用干部充分结合，增强机制活力，激励鼓励党员干部干事创业，一大批年轻干部脱颖而出。
“政以才治，国以人兴；千秋大业，贵在用人。”甘泉县委书记苏醒仁在接受记者采访时深有感悟地说，“学习贯彻落实省委‘三项机制’，重要的是加强组织领导、付诸具体行动，通过落实‘三项机制’，着眼当前和长远，治标和治本相结合，让干部放心干、大胆干，把内心的热情转化为攻坚克难、迎难而上的强大内生动力。”
“坚持以想干事的给舞台、能干事的给平台、干成事的给出路为导向，严抓实践锤炼，为年轻干部打造‘钢筋铁骨’。”该县选拔任用干部不讲资历讲能力，对工作实绩突出、群众普遍认可的好干部，大胆提拔重用。今年9月，在延安市县区领导班子换届中，原甘泉县石门镇党委书记李建，优先被县上推荐为县级换届新进党政领导班子成员人选，被延安市委任命为洛川县委常委、宣传部长。李建原是甘泉县桥镇乡党委书记，桥镇乡在年度目标责任考核中，2013年全县综合第三名，2014年全县综合第二名，2015年全县综合第一名，连续三年获得年度目标责任考核优秀等次。根据《甘泉县党政干部鼓励激励办法（试行）》和《2016年度目标责任考核实施办法》，在乡镇换届中，对桥镇乡党政主要领导分别予以重用，乡党委书记李建被调整到全县较大的石门镇担任党委书记，并在县级换届中被提拔为县级领导干部。
能者上、庸者下，有为才有位。甘泉县委常委、组织部部长李钢说：“李建的提拔重用，正是延安市委、甘泉县委认真贯彻落实‘三项机制’的结果。今年以来，县上坚持把选人用人和目标责任考核、个人奖惩等综合表现相挂钩，先后在一线选拔重用了23名优秀基层干部到领导岗位，并调整或免去了26名工作不力或不适宜担任现职的科级干部，既提高了干部对目标责任考核重要性的认识，促进了工作落实，又传递了明确的干事创业的用人导向。”
[责任编辑 杨迪]
