陕西传媒网讯（陕西日报记者 陈圣强 通讯员 甘泉）11月22日，一场突如其来的大雪让渭南市园林处职工的心揪了起来：市区数千棵大树能受得住这积雪么？到晚上，雪刚下得小点，单位百余名男员工自发组织起来清扫树上的积雪，忙活了大半夜清理完毕后他们才长长地舒了口气，当天晚上他们扫雪的照片被群众拍下来发到网上，得到很多人点赞。
一个多月前的渭南园林处并非如此。今年9月，在渭南市委组织的项目检查中，发现由园林绿化处承建的310国道绿化改造提升等项目，工作标准较低，和中心城市品位不符。工程现场管理混乱，存在施工围挡不全、垃圾清理不及时、资料收集滞后等问题。
根据《渭南市推进市管党政领导干部能上能下实施办法（试行）》“对不能有效履行职责、按要求完成工作任务，单位工作或者分管工作处于落后状态的领导干部调整现任职务”的规定，市委给予了园林处组织处理，免除了园林处负责人和两名副职的职务。
在园林处班子三人被免职后，渭南市委依据鼓励激励机制，从基层提拔了有作为、善创新、敢担当的优秀干部组成新班子，职工精神面貌焕然一新。200多名园林职工目前正在加紧对渭南城区沿街大树进行“塑身、美身、健身”，修剪病枝枯叶，一周时间就完成城区2.8万棵大树的涂白。
以前渭南园林处工作没做好，关键在于领导班子没有正确认识到自己的责任，长期将自己的单位视作种花种草的“闲单位”，干事没热情，办事拖拉、标准低、责任担当不够。加之主要领导年龄大，做事保守，对于工作没有长远规划，基本是上级指示做什么就做什么，工作没有魄力，本着“不出事”就是成绩的思想，常常让工作陷入被动。
出台“三项机制”的目的就是要让“能者上、平者下、庸者让、劣者汰”，针对工作不力、庸懒散漫、工作标准不高等突出问题施以高压手段，严厉打击为官不为现象，使干部降职、免职等措施成为一种新常态和硬规则，渭南市委力求“人适其位”，重点解决为官不为等问题。
[责任编辑 杨迪]
