安康市汉滨区认真落实全面从严治党要求，准确把握运用监督执纪“四种形态”，积极探索构建抓早抓小机制，使咬耳扯袖、红脸出汗成为了常态。
一是围绕早立规，抓早抓小。出台《汉滨区构建抓早抓小工作机制暂行办法》，对抓早抓小工作的组织领导、运行实施、处置方式、操作程序等进行了明确，使抓早抓小有章可循。《办法》规定，抓早抓小问题线索的处置方式分为提醒谈话、函询、召开民主生活会（组织生活会）作出解释说明三种。对于拒不接受提醒劝诫、对抗组织的，予以严肃处理；我行我素、拒不改正的，加重处理；落实抓早抓小机制不力的，严肃追究所在单位党委（党组）、纪委（纪检组）责任。
二是围绕早发现，抓早抓小。从拓宽线索来源上下功夫，通过在信访举报中筛查线索、在执纪审查中发现线索、在巡察工作中收集线索、在日常督察中梳理线索、在网络舆情上摸排线索等方式，全面收集带有苗头性、倾向性的问题线索，并及时做出处置。2016年，针对信访举报中发现的线索，共对1个单位、9名科级干部进行了函询；对违纪问题中涉及的有轻微过错不足以追究纪律责任的13名人员，进行了提醒教育或诫勉谈话；对在巡察中收集发现问题线索所涉及的100余名人员进行了提醒谈话。
三是围绕早防范，抓早抓小。从防患于未然上下功夫，通过防范、预警，着力抑制小杂念。坚持干部任前廉政提醒谈话、重要时间节点廉洁提醒。2016年，共对新任职的130名科级干部进行了集体廉政提醒谈话，向全区科级以上领导干部发出廉洁提醒短信100余条，组织《准则》《条例》宣讲活动，开展“清风讲坛”41场次、受教育4000余人次。针对脱贫攻坚、村务公开等群众关注度高的问题，制定了《汉滨区脱贫攻坚工作责任追究办法》、《汉滨区村务公开责任追究办法》等制度，从源头堵塞漏洞，不断织密“防护网”。
四是围绕早提醒，抓早抓小。针对工作拖沓、上下班纪律、值班纪律、会议纪律等干部司空见惯、不以为然的小问题，着力治理小毛病。通过调取监控录像的方式，对区级部分单位干部上下班情况进行了抽查，对21名迟到、早退的干部，责成所在单位进行了提醒教育谈话。对全区性会议派出专门的会风会纪督查组，加强会风监督。共对存在开会迟到、会场用手机等行为的11名干部进行了批评教育，通过微信平台曝光3起。同时，对落实监督责任不力、执纪审查工作滞后的12名镇办纪委书记进行了约谈。
五是围绕早监督，抓早抓小。坚持监督全覆盖，动辄则咎，根治小错误。区纪委围绕脱贫攻坚、村务公开等重点工作开展督查检查6次，对在脱贫攻坚中组织领导、监督检查不力的10个镇办党委书记、纪委书记进行了集体约谈；对脱贫攻坚中存在资料收集敷衍了事、入户调查走过场、精准识别不准确等问题的100余名镇、村干部进行了提醒谈话，对村务公开不及时、不全面的8个村提出了整改要求，并对村干部进行了提醒谈话。
[责任编辑：黄瑞娇]
