2016以来，神木县纪委采取区域协作、上挂下派、提名考察等多项措施，提升乡镇纪委纪检监察工作能力水平，不断推进乡镇纪委深化“三转”，强化监督执纪问责，聚焦全县党风廉政建设和反腐败斗争中心工作。
区域协作，整合办案资源。建立查办案件区域协作机制和包镇办机制。按照区域把21个镇办纪委划分为6个办案协作区，每个协作区由3至4个乡镇纪委组成，纪检监察干部至少有3至4人，每个区都有一名县纪委常委分管和统筹协调。区域内涉及疑难复杂、查处难度较大的案件都实行集中办理。由委局领导干部分工包抓各镇办纪委工作，包镇干部深入开展调研，全面监督检查，出现问题及时督促整改。两项机制，有效整合了办案资源，加强了对镇办纪委工作的指导，增强了基层查办和突破案件的能力，办案质量和效率都明显提高。
上挂下派，提升专业素质。采取“走出去、引进来”的方式，推行了全县纪检监察系统干部“上挂下派”活动，委局选送优秀年轻的干部到镇办锻炼，镇办选派优秀干部到委局学习，从多角度、多形式、多方面锤炼干部能力,让乡镇纪检监察干部在实践参与中得到学习提高。以抓实培训提高纪检干部的办案能力，每年至少组织两次系统纪检监察干部办案能力提升培训，邀请上级纪委领导、办案专家为乡镇纪检监察干部作党纪条规、办案技巧、安全办案等业务技能授课。
提名考察，选出廉政尖兵。县纪委制定出台了纪检监察干部提名考察办法，在乡镇纪委换届期间坚持提名考察制度的贯彻落实，于2016年7月分五个考察组对全县21个镇办纪委副书记、专职委员人选进行考察。把思想素质硬、工作能力强、为人正派、敢于担当的同志选进纪检队伍中，优化乡镇纪委人员结构。深化乡镇纪委“三转”，规定每个乡镇的纪委委员5名，明确乡镇纪委书记、副书记和专职委员必须专职，同时，落实了镇办副书记和专职委员的办案补贴，确保乡镇纪委聚焦主业。
打造阵地，树立廉洁风尚。年初县纪委发出通知要求各镇办纪委结合本地文化特色打造廉政活动室，同时组织了一批纪检书记赴清涧县参观学习，随后召开了全县党风廉政活动室建设现场会。各镇办精心组织、创新载体、整合廉政文化资源，积极打造阵地，营造出良好的廉政新风尚。贺家川镇充分利用革命老区红色文化资源，打造村级廉政文化新阵地，以优良党风政风带动乡风民风的改变，发扬文化的力量，全面推进农村党风廉政建设宣教工作再上新台阶。
强化考核，严肃追责问责。县纪委制定了《2016年度镇办纪委落实全面从严治党监督责任考核办法》，年底进行全面考评，根据得分情况将被考核单位划分为一类、二类、三类3个类别。考核结果在全县纪检监察系统内部通报。被考核为三类的单位，县纪委对单位主要领导进行约谈，督促限期整改；被考核为三类的单位和主要领导不能参加评优评模。落实监督责任严肃追责对不认真履行监督执纪职责的乡镇纪委实施责任追究。严格落实“一案双查”制度，对有案不报、压案不查、查而不实以及办案过程中跑风漏气、以案谋私，办“关系案、人情案”等违反纪律和规定的行为，严格追究有关责任人的责任。
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