建设银行各级纪委坚持对新任职领导干部开展廉洁谈话，在修订既有的任职廉洁谈话制度的基础上，近日又印发了《中国建设银行总行党委管理的领导干部任职廉洁谈话实施意见》。进一步加强对领导干部的从严教育、从严管理、从严监督，增强领导干部廉洁自律意识，推进全面从严治党、从严治行。
《实施意见》明确了任职廉洁谈话的原则，强调坚持抓早抓小、突出针对性、把纪律和规矩挺在前面，着力强化领导干部政治意识、纪律意识和廉洁意识。谈话范围为总行党委管理的、提拔任职的领导干部，包括一级分行（含培训中心）、总行部门、审计分部、总审计室、总行直属中心、境内子公司、海外机构的领导干部。在谈话内容上，将党章党规党纪相关规定和落实全面从严治党党委主体责任的相关要求、廉洁自律等内容作为必谈内容。
谈话方式上，采取个别谈话或集中谈话的方式进行。在谈话分工上，原则上由总行纪委书记主谈，也可由纪委书记委托纪委副书记或一级分行党委书记主谈；一级分行、总行部门和有关单位新任职的主要负责人由总行纪委书记主谈。谈话结束后，被谈话对象要针对谈话内容作出表态，并填写《中国建设银行领导干部任职廉洁谈话登记表》，本人签字。
根据干部任职廉洁谈话制度，总行纪委书记朱克鹏今年以来已开展任职廉洁谈话3批次、总计56人次，对于增强领导干部政治意识、纪律意识和廉洁意识，加强对领导干部的从严教育、从严管理起到了较好效果。（中国建设银行纪委）
[责任编辑：羽伟东]
