用科学准确的数据来“究天人之际，通古今之变”
----2016年中国人力资本指数发布
光明网讯 2016年12月10日，第八届中国人力资本指数发布暨人力资本国际研讨会在中央财经大学召开，中央财经大学中国人力资本与劳动经济研究中心发布了我国最新人力资本指数估算结果和《中国人力资本报告2016》。该项目建立的系统的人力资本指数定量描述了中国人力资本的分布及发展动态，为探究人力资本在中国经济发展中的作用提供综合的度量指标。
《中国人力资本报告》自2009年起每年发布，历届参加发布会的学者及政府官员包括诺贝尔经济学奖获得者肯尼斯阿罗(Kenneth Arrow)教授、欧洲人力资本项目负责人皮尔 埃德尔（Peer Ederer）教授、原全国人大副委员长蒋正华教授、全国人大常委财经委员会副主任贺铿教授、国务院发展研究中心对外经济研究部部长隆国强、国家统计局副局长许宪春、以及世界银行和国际经济合作与发展组织（OECD）的学者官员等。
《中国人力资本报告》系列采用的人力资本度量方法为Jorgenson-Fraumeni终身收入法，为国际通用的计算方法，OECD及世界银行均采用该方法计算各国人力资本。Jorgenson-Fraumeni计算法创始人之一的芭芭拉弗拉梅尼(Barbara Fraumeni)教授自项目开始以来就直接参与团队并指导工作；另一位创始人哈佛大学的戴尔 乔根森（Dale Jorgenson）教授也曾出席中国人力资本发布，并作主题发言。
中国人力资本指数项目由美国佐治亚理工大学教授、中央财经大学特聘教授、长江学者李海峥教授主持，中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心全体教师及研究生参与，该项目一直受到国家自然科学基金及中央财经大学专项资金支持。本次发布会由李海峥教授、芭芭拉弗拉梅尼(Barbara Fraumeni)教授和香港科技大学卡斯腾 霍尔茨（Carsten Holz）教授共同报告。此外，发布会还同时举行人力资本国际研讨会，来自海内外的近百位学者参加学术讨论。
《中国人力资本报告》系列自发布以来，受到了国际、国内学术界及政府部门的重视，形成了广泛的社会影响，其部分内容发表在国际和国内著名期刊，收录在世界银行官方研究报告《国家财富的改变》，《北京人才发展报告（2010-2011），（2013-2014）》等著作中。国家教育部将人力资本报告作为参考材料，中央组织部特聘顾问将报告作为第二次全国人才工作会议的参考材料等等。
中国人力资本报告每年都引入国家统计局、高校和社会调查部门等公布的最新数据进行更新，不断调整和改进计算方法，提供最新的、更准确的人力资本估算结果。中国人力资本度量项目的所有计算结果及原始数据都公开免费供社会各界使用。
2016年中国人力资本报告及发布包含以下内容：2014年，中国人力资本总量按当年价值计算为1503.600万亿元，其中，城镇为1223万亿元，占全国的81.3%，农村为280.6万亿元，占全国的18.7%。
1985-2014年间，农村人力资本年均增长率为3.2%，而城镇年均增长率则达9.8%。人力资本总量前五位为广东、山东、江苏、河南和浙江，后五位的是甘肃、海南、宁夏、青海和西藏。
2014年，中国人均人力资本按当年价值计算为132.7万元，其中城镇为193.01万元，农村为56.19万元，农村人均人力资本年均增长率为4.54%，而城镇为5.67%。
人均人力资本前五位为北京、天津、上海、浙江和江苏，人均人力资本排名后五位的是新疆、青海、云南、西藏和甘肃。
1985-2014年间，全国劳动力人口的平均年龄从32岁上升到了36岁，平均受教育年限从6.38年上升到了10.05年，高中及以上受教育程度人口占比从14%上升到了36%，大专及以上受教育程度人口占比从2%上升到了16%。
教育对于劳动力人口的人力资本形成的贡献作用最大，1995年之后效果呈增加趋势。
人力资本的区域差别大。2014年，西部地区人均人力资本为19.45万元，人均劳动力人力资本为11.03万元，仅占东部地区（38.61万元和20.73万元）的50.38%和53.21%。
人力资本数量指数和质量指数在东部、中部及西部均呈现增长态势，但东北地区呈现下降走势。
老龄化对人力资本增长的阻碍的日益明显，尤其在东北地区，老龄化对人力资本增长的年均贡献率为-1.28%。目前退休政策下的劳动年龄人口在2017年开始减少。人力资本预测表明，未来十年我国的人力资本增速将放缓，到2038年后开始下降。
新的二胎政策将减少人口老龄化对人力资本的负面影响，但其效果取决于生育率的提高。如果生育率继续处于超低水平1.3，则人力资本将在2028年后下降；若生育率可提高并维持至1.6，则人力资本下降将推迟十年；如果生育率提高至1.93，则人力资本将维持缓慢增长。
退休年龄推迟是减少人口老龄化对人力资本冲击的有效政策。如果生育政策调整无法大幅度提升生育率，延迟退休可以延缓人力资本的增速滑落。在目前低生育率下，如果退休年龄推迟至65岁，在2044年以前，劳动力人力资本将高于生育率上升至1.93的劳动力人力资本；在2060年之前，将一直大于生育率上升至1.6的劳动力人力资本。
退休年龄推迟使得高学历个人人力资本价值增加更快，有助于中国人力资本的提升。如果推迟退休年龄至65岁，初中、本科学历男性的个人人力资本分别可提高21.46%和24.89%，女性可提高61.79%和66.86%。
[责任编辑：羽伟东]
