湖州市稳“后方”提升“前方”战斗力

近年来，浙江省湖州市把做好随军家属就业和军人子女入学工作作为情系官兵的暖心工程来推动。2011年以来，正团职干部家属、随调干部家属、随军家属安置率均达到100%。
高度重视、摆上位置，自觉把随军家属就业和子女就学工作作为一项“硬任务”。湖州市委、市政府每年召开议军会议，都把随军家属就业和子女就学工作作为一个重要议题进行专题研究，提出明确意见和要求。并纳入县、区年度综合考核，与经济发展、社会建设、党的建设等工作一起部署、一起检查、一起考核。
综合施策，多措并举，千方百计解决随军家属就业问题。湖州市针对驻军特点，采取刚性要求与柔性措施相结合，通过搭建平台载体，充分发挥企业、学校等各个方面的积极性，形成党政主导、各方参与、齐抓共管的合力。湖州军分区和民政、人力社保等部门积极协调，开办各类职业技能培训班12期，逾90多名家属通过培训取得职业资格证书。并连续8年举办劳动就业专场招聘会，为近200名随军家属落实了岗位。
健全制度、实时跟踪，建立随军家属就业和子女入学工作长效机制。湖州市双拥办主动与驻湖各部队联系，通过走访了解、发放调查表、统计汇总等，对全市部队未就业随军家属和军人子女就学情况做到全面掌握，按年度建立档案资料，对未就业随军家属情况做到本人情况清、家庭情况清、技能状况清、就业愿望清。特别是在指令安置、技能培训、岗位推荐、工作招聘、补助发放等方面建立了一系列具体“惠军政策”，有效地保障了随军家属的就业权益。   (彭波饶)