绍兴市柯桥区在安置过程中做到“四个公开”，加强各个环节的廉政建设，实现转业士官“阳光安置”：
一是安置办法提前公开。提前印发《绍兴市柯桥区转业士官安置意向申请表填写说明》、《绍兴市柯桥区转业士官安置意向申请表》等资料，做到转业士官报到时人手一份，加大安置工作公开力度，所有安置相关的工作内容除有保密要求外，全部向社会公开。对涉及转业士官切身利益的，如自主就业一次性经济补助金标准等向转业士官实时公开。
二是考核考试形式提前公开。按照省、市等有关文件精神，结合柯桥区实际，制定出台了《绍兴市柯桥区退役士兵政府安排工作实施意见》、《绍兴市柯桥区符合政府安排工作条件退役士兵考核考试办法》。对符合政府安排工作条件的退役士兵，实行“档案考核”和“理论考试”相结合的办法进行安置，档案考核和理论考试分别按６０％和４０％计入总分。召开转业士官会议，将“双考”形式提前公开。
三是“双考”环节透明公开。为了保证安置对象的切身利益不受损害，从接收安置任务、个人档案审核、选择安置单位、组织考核考试、考核考试成绩公示等环节做到公开透明。对“双考”成绩“双公示”，考试考核成绩在区民政网公示，安置全过程自觉接受社会监督。
四是择岗结果及时公开。考后及时召开择岗会议，公布当年转业士官的“双考”成绩，按照综合成绩择优选岗，并及时将档案移交接收单位，要求接收单位尽量安排适合退役士兵特长的工作，“五险一金”与部队衔接，不得出现空档。
（责任编辑：吴婧）
