本网讯(杨朝军)今年来，四川省广元市昭化区创新工作机制，强化森林资源保护，夯实森林防火基层基础，率先在全市开展护林员全员聘用工作，充分发挥护林员巡山护林作用。截止目前，该区已聘请落实护林员244名，有效解决了森林资源保护“最后一公里问题”。
首先是创新护林员队伍建设机制。区委区政府高度重视护林员队伍建设，从2015年起，在全区各村至少设立一名专（兼）职护林员，护林员由乡级人民政府委任或经村民委员会公开推荐，公示无异议后，报乡镇人民政府批准；其次是创新资源保护经费投入保障机制。护林员的工作经费由三个渠道产生，即村级公共运行经费出一部分、植被恢复费出一部分、保险公司出一部分。工作经费由乡镇府负责管理，突出乡镇人民政府的主体责任；其三是创新护林员管理机制。出台了《广元市昭化区护林员管理办法》，制作了《护林员工作日记》，推行“村出人、乡出钱、站管理、局监督”的管理模式，即各村至少推荐一名护林员，由各乡镇财政负责护林员工资支出，护林员日常工作由林业工作站归口管理，区林业园林局对全区护林员的工作不定期进行监督检查；其四是创新培训机制。在组织开展全区护林员统一培训的基础上，坚持以乡镇为单位，定期召开周例会，月总结，以会代训，切实提高管护员的专业管护素质和岗位履职能力；其五是创新督查督办机制。由区人民政府督办室牵头，区林业园林主管部门定期不定期对各乡镇护林员上岗情况进行督促督办和考核，督查和考核结果作为护林人员误工补贴发放及评先评优依据；最后是护林员续认创新，根据护林员平时工作情况，实行半年一考核，一年一聘用。
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