中央多次强调，干部使用要不唯年龄取人，不搞任职年龄层层递减，不搞“一刀切”，既激励年轻干部奋发进取，又让其他年龄段的干部有想头、有奔头，充分调动整个干部队伍的积极性。
不唯年龄取人，要完整准确地理解和执行党的干部政策，坚持干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备、以德为先，坚持民主、公开、竞争、择优方针，妥善处理培养选拔优秀年轻干部和合理使用其他年龄段干部的关系。要坚持看年龄而不唯年龄，敢为事业发展用干部，既大胆使用新人，又适当保留骨干。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们搭梯子、给位子、压担子；对一些年龄虽大，但责任心强、精力充沛、经验丰富的干部，要根据班子结构适当给予保留，实现班子成员之间优势互补、发挥专长，使各个年龄段的干部各安其位、各展其才。
不唯年龄取人，要严格落实中央关于“优化领导班子年龄结构，形成老中青梯次配备”的政策要求。坚持统筹兼顾、通盘考虑、动态调整，根据岗位特点和工作需要梯次配备干部，缺哪个年龄段的干部就重点补充哪个年龄段的干部，逐步形成新老交替的良性循环，实现不同年龄段的最佳组合，增强领导班子的整体功能。对各级班子的年龄结构，中央有明确要求，必须严格执行，不要随意“加码”，不能层层递减，以保持政策的统一性和连续性。
不唯年龄取人，还要格外重视关心老实人、老黄牛。对那些不事张扬、不拉关系、不走门子的老实人，组织上要多看一眼、厚爱一层，不让他们吃年龄亏、吃老实亏，鼓励干部安心干事、踏实工作。对那些长期扎根基层、埋头苦干、经验丰富的老黄牛，要适当放宽任职年龄界限；确因职位限制不能提升的，也要思想上多关心、生活上多关爱，为他们发挥作用排忧解难、打气鼓劲、搭建平台。
（青川县委组织部 王勇)
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