前年，一名年仅27岁的副县长在网络上引发网民热议。这位副县长在一年半之内完成从正科级到副处级的“华丽升级”，同时，就是在这么紧张的时间内，他还攻读了全日制研究生，这样一个火箭般的干部提拔遭受到社会的普遍质疑。干部队伍老龄化趋势明显，年轻干部数量偏少，领导班子年龄结构不优，是一些地方和部门普遍存在的问题。加大年轻干部培养选拔力度，让优秀年轻干部走上领导岗位，特别是深入基层，优化领导干部年龄结构，是有利于干部队伍壮大和党和国家未来事业发展的。这些年来，很多事实也能证明，一批被破格提拔的优秀年轻干部，在各自岗位上做出了不凡业绩，为人民和社会做出了很多的贡献。这也验证了“英雄出少年”的古语。
当然，提拔年轻干部要符合干部任用选拔的程序，更要经得起质疑。地方主要领导人和组织人事部门不能把提拔年轻干部当做政绩，更不能将不符合条件的年轻人不适时的提到领导岗位，提拔任用领导干部，要对地方发展负责，要对人民负责，更要对党和国家的事业负责。清代诗人龚自珍有“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的名句。这说明，年轻干部提拔可以破格，但必须坚守“公平、公开、公正”这个原则和底线。要将提拔过程及时向社会公开，接受公众监督，让年轻干部在群众的监督下茁壮成长，这也是有利于年轻干部成长和进步的。（中共青川县委组织部 胡明学）
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