去年开始，我省为贯彻落实中央要求部署，大力实施“优秀年轻干部人才递进培养计划”，计划未来五年内培养6万名年轻干部人才，为治蜀兴川奠定坚强的干部人才保障。其中培养的手段主要包括党校政治理论培训、高校专业知识学习、上派下挂实践锻炼三个阶段。作为年轻干部，基层是应该也是必须要上的一课，基层工作有其特殊性和复杂性，农村工作千头万绪，对于年轻干部而言要做好基层工作并非易事，不仅需要“有字书”中的理论知识作指导，更需要从工作实践的“无字书”中汲取经验教训。
近年来，为了引导和鼓励年轻干部服务基层，面向基层创业就业，国家和地方近年来陆续出台政策，鼓励和引导年轻干部到基层工作。很多大学生对到基层就业产生了较大热情，并取得了一定的效果，同时也暴露出了许多亟待解决的问题。有的干部认为基层单位待遇低、工作繁琐、辛苦，处理微观的具体事务的时间多，参与宏观管理、决策的机会少，到基层就业对自己来说是大材小用，主观上不愿到基层工作；有的年轻干部即便自愿到基层就业，其目的也仅仅是解决暂时的生活困难，并不是真正想到基层有一番作为，为此不愿意弯下腰来、沉下心来，脚踏实地的干工作。基层任职可以更近的接近百姓，倾听百姓的呼声，了解百姓真正需要解决的问题。作为年轻干部，只有在基层中磨炼学习，弯下腰、沉下心来，学习人民的勤劳朴实和谦虚谨慎的精神，善于总结经验和教训，竭尽自己的所学为人民办实事办好事。只有通过在基层工作才能了解和熟悉社会，我们才可以掌握在社会中生存和发展的能力、真正的实现自身的价值。
第一，年轻干部要有“既来之，则安之”的心态，能够沉下心来在基层工作。很多的年轻干部，做事有冲劲、有激情，这是好处、是优点，但不可否认的是，“年轻”二字同样也代表着经验和耐性的缺乏，有冲劲固然是好，但一心向前的工作热情若是发挥不当，就变成了急躁、不稳，好高骛远。所以，年轻干部需要时刻让自己的心态“冷静下来”，给自己的热情“降降温”，真正融入到工作中。作为年轻的基层干部，若是遇到困难时不思解决，沉不下心、吃不得苦、受不得累，那结果肯定是半途而废、办不成事。只有端正心态、平心静气的做好每一项工作，不做那“身在曹营心在汉”的“气球干部”，才能够融入基层，扎根基层，让青春在基层绽放。
第二，年轻干部在自己的本职工作岗位上要兢兢业业，努力钻研，开拓创新，保质保量地完成工作任务，这样才能得到领导的赏识，获得更多晋升的机会。无论在任何工作岗位，就算所做工作很平凡，年轻干部也不能觉得屈才，所谓“一屋不扫，何以扫天下？”只有把领导交办的工作任务一丝不苟、毫无差错的完成了，自身工作能力才能得到提升，也才能获得领导的信任和赏识，获得更多的锻炼机会。作为一个年轻干部，“干”到某个岗位当干部，一定比“考”到某个单位当领导踏实。有些干部总是飘在“上面”，对待工作总是应付了事，对“下面”的工作不知不解，不闻不问。这样不仅影响了年轻干部的形象，也不利于各项工作的开展。因此，作为年轻干部要将腰身弯下去，要脱下西装换农装，脱下皮鞋换布鞋，摘下官帽戴草帽，深入到田间地头，走访到百姓家中，坐坐百姓的热炕头，听听群众的心里话，将党的政策说给群众听，将党的关怀播散到每位群众心中。（青川县委组织部 焦红文）
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