随着新年元旦的迫近，一年一次的年度工作考核也进入了倒计时。这个时段，单位最为繁忙：冲刺目标任务、逐项梳理自查、撰写工作总结、准备软件资料......一切忙碌就为了在考核中博得头彩，获得好评。
可是，是不是软件完善了、领导满意了、名次靠前了就一定意味着这年的工作圆满了？其实未必。不要忘记，人民群众、服务对象满意才是衡量工作成效的唯一标准，人民群众、服务对象说好才能真正叫好。因此，在迎接年度考核时把主要精力用于做软件资料甚至打探考核组成员、研究其秉性喜好进而投其所好上，是本末倒置、力气乱使、政绩观异化的表现，应该予以纠正。
当然，这不是否定软件资料的重要性，软件资料当然重要。软件资料说白了就是干好工作的“软实力”、“强支撑”、“硬保障”，如果思路不清、计划不周、机制不活、办法不力，拿什么保证推进工作、完成任务？另一方面，某些工作虽然做了，却没有留下音像图片文字等资料，又拿什么来佐证？这些都是问题。但是，这些工作功夫应下在平时，不应在事后弥补，更不该在临近考核时恶补。补好了也不过是作假，一时骗过了组织，却永远骗不过自己的良心和群众的期待，有愧于一个党员干部或公职人员应有的“官德”和操守。
党的宗旨是为人民服务，党的工作就是为人民造福。要看一个单位工作干得好不好，不是要看软件资料有多完善、花架子有多好看，而是要看民生项目实施了多少、群众生活改善了多少、烦心事情解决了多少、致富能力上升了多少、幸福指数提高了多少、发展活力增强了多少。懂得了这个道理，当年度目标任务还未完成、群众期待的事情还没办成、软件资料还没完善三者产生交集时，我们就知道哪项工作更为重要，哪项工作更应投入精力，而不会被软件资料所困，被文牍主义所累。
树立正确的考核价值取向、鲜明正确的考核导向，及时清理改革考核体系、方式方法，助推形成重实干、干实事、求实效的新风正气正当其时矣。（青川县委组织部 王生伟）
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