近日读仲祖文去年在人民日报发表的署名文章《为优秀年轻干部成长打开宽广之路》，颇有感慨。
文中指出了为优秀年轻干部成长打开宽广之路，首先，要解放思想。当前，“论资排辈”、“求全责备”等思想观念仍是制约年轻干部成长与发展的最大障碍。其次，为优秀年轻干部成长打开宽广之路，必须营造良好的舆论环境。年轻干部成长需要有良好的社会环境，对他们应多一分理解和宽容，少一分猜忌和刻薄；多一分关心和支持，少一分责难和打压。对那些有觉悟、有知识、有为人民服务决心，特别是在艰苦地区、基层一线创新创业的年轻干部，要积极鼓励、真心呵护。第三，为优秀年轻干部成长打开宽广之路，关键要创新制度机制。要坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，在标准更高、程序更严的前提下，继续大力推进年轻干部竞争性选拔，研究优秀年轻干部破格、越级选拔办法，逐步打破年轻干部成长隐性台阶。同时，建立健全监督机制，绝不允许借破格选拔之名，行“任人唯亲”之实。
干部提拔历来受到社会各界的关注。提拔年轻干部更是屡受质疑，着实让组织部门“头疼”。 在现阶段，我国处于快速的改革发展进步时期，大量的优秀年轻人通过招考等方式成为年轻的干部。我们在培养选拔年轻干部时不能求全，要大胆破除求全责备的思想障碍，进一步树立看大节、看主流、看发展的思想观念，对年轻干部用其所长，避其所短。在年轻干部的选拔使用上，必须按照德才兼备、以德为先标准，坚持重品德、重本事、重实绩、重口碑，在好人中选能人，在能人中选好人。（青川县委组织部 顾婷）
(责任编辑：唐凯丽）
