中央八项规定出台后，个别干部不敢吃请，不敢收“红包”，但也不办事了，只要不出事，宁愿不做事，这种怪现象。笔者认为作为一名党员干部无论担任何种职务、无论职务大小，都必须忠于职守、敬业奉献、奋发有为，切实做到担责不误、临难不却、履险不惧、受屈不计，要医治“为官不为”乱象，还须“对症下药”，必须遵守以下医嘱：
“有病必须治”。针对部分干部“干事就难免犯错，不干事才不会违规”，抱着“只要不出事、宁愿不做事”，“不求过得硬、只求过得去”的心态，为官不为、当“太平官”，必须下“猛药”必须治。从思想上认识上，要通过不间断的学习教育，正确认识“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的问题，把好“总开关”，让干部意识到“为官不为”的严重性，即刻转变工作作风，做到“为官有为”；从行动上，除了定期开展干部“为官不为”问题自查外，更要从现代治理体系建设方面下功夫，重塑基层干部执政新风。
“治病要治根”。根治“为官不为”病症，打造高效廉洁政府机构，药方的关键成分是用人制度和监督机制的完善。同时必须建立相应的干部激励惩戒制度，营造出敢为、愿为氛围，让干部成为“为民、务实、清廉”的有为干部，为官一任，造福一方。
“病在药不停”。医治“为官不为”是需要长期治疗的“慢性病”，只要病在“药”就不能停。不仅需要选人用人、激励惩戒、监督督导各项制度同时作用，还需要针对本时期“为官不为”的主要人群，重要特点，具体表现来有针对性的调剂“药方成分”，完善“药方配比”，从法制角度，制度建设角度多方作用，形成医治的合力，最终实现“标本兼治”的目的。真正实现党员领导干部做到为官要为、愿为、能为、善为，从小事做起，从民众关注的热点、重点、难点问题入手，敢于担当、勇于负责，以为民务实清廉的实际成效取信于民。（青川县委组织部 顾婷）
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