干部超职数配备问题一直是机构改革的“沉疴”，从2014年开始，整治超职数配备干部问题被中组部作为一项重要任务，在全国统一开展，截止今年年底，成效明显。
事实上，对于领导职数的设定，国家编制部门有科学规划和明确规定，本是不可随意更改、增设、合并，但还是有个别胆大妄为者将其作为个人以权谋私，买官卖官的工具。而且，职数的不合理增加造成“官多兵少”，人浮于事，精神懈怠，既浪费公共财政，更会滋生腐败，严重损害公务员队伍形象和党委政府的公信力。因此，中组部下此决心，整治超职数配备干部问题，广大干部群众是拍手称快、纷纷点赞。
常言道：打江山难，守江山更是不易。对于已经取得的成果如何巩固，需要特别重视。在稳固措施、加强监管的同时，必须开展“回头望”，防止超职数配备干部势头再起。要消除这一顽疾，必须做好打“持久战”的准备。编制部门要健全机构编制联审制度，提高编制管理科学化水平，要把权力关进制度的笼子，用制度管权、管事、管人。组织部门要切实增强责任担当，采取有力的措施精准配备干部。同时要建立长效的监督执行机制，主动接受群众监督，让整改工作持续深化，优化政治生态环境，达到“不敢超”、“不能乱”的效果。（中共青川县委组织部 胡明学）
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