实施“优秀年轻干部人才递进培养计划”，是我国的一项重大战略部署。近年来，为努力形成干部队伍年龄梯次，我省大力实施“优秀年轻干部人才递进培养计划”，为年轻干部成长“搭台子”、“给位子”。注重选拔优秀年轻干部进班子，既保持班子的年龄梯次，又调动各年龄段干部的积极性。
随着我国社会、经济、文化的不断发展,在社会经济结构、文化形态、价值观念、利益关系和收入分配方式等方面也都发生了翻天覆地的变化，社会经济生活中的一些深层次矛盾也逐步凸显。在这种新形势下,落实年轻干部培养计划，遴选优秀人才走上领导岗位或重要工作岗位，关键是要抓好年轻干部人才的作风和态度。
选拔优秀年轻干部，作风优良是关键。遴选年轻干部，要征求主要领导、单位同事的意见，还要了解基层群众代表对其评价，不能将工作作风浮夸，生活作风腐化的人带进我们的队伍。年轻干部面对环境影响和各种诱惑，不能随波逐流，肆意放纵，应看淡名利，做到站得直、行得正。养成谦虚谨慎，雷厉风行，敢于负责，踏实肯干的优良作风。
年轻干部的成长需要靠组织的培养，但也离不开自身的努力。年轻干部要进步，端正态度很重要。在工作上认真钻研，不断学习，遇到问题时，要向有经验的领导和同事虚心求教。产生分歧时，不能人云亦云，要有自己的主见。出现错误时，要敢于承担责任，并认真改正。作风优良、态度端正，能为民办实事，这样的年轻干部才配得共产主义事业接班人这样的称号。（中共青川县委组织部 胡明学）
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