导读：一直以来，公务员都是人们羡慕的职业，特别是叶照辉，2013年7月19日，不到40岁的他就成为诸暨的副市长。可是2014年6月28日，他辞职了，是不是觉得不可思议？(12月2日 扬子晚报网)
公开数据显示，自1996年实行辞退制度至2003年的8年间，全国公务员辞退率仅0.05%，人员流动率为1.25%，是中国“最稳定的群体”。而近期网络上频频爆出官员辞职事件，上至副市长，下至普通公务员，都为了追求自己的理想纷纷选择辞去稳定的公务员工作。难道国家公务员队伍也程了不稳定群体，辞职热已经来临？
2015年4月14日一早，河南省实验中学一名顾姓女教师的10个字“世界那么大，我想去看看”辞职信引发热议。有人评这是“史上最具情怀的辞职信，没有之一”。随着科技进步，经济发展，外面的世界的确很精彩。无论教师还是公务员只是芸芸众生中的一员，有这样的想法本也无可厚非。只是身处国家公职人员这个相对稳定，在外界看来是铁饭碗的行列，有辞职的勇气着实令人佩服，也让人不禁发问，为什么？难道在政府部门就不能追寻自己的梦想，实现自己的人生价值了吗？
近几年来，党中央反腐倡廉的力度很大，很多贪官相继落马。党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育的开展，时时也为在职公务员敲响警钟。各种规定、纪律可以说压得他们喘不过气，抬不起头。仔细琢磨，我们的监督方式、惩罚力度是否有些“过”呢？大力开展反腐倡廉是为了清楚党内蛀虫，永葆党的清廉本色。可是如果因为这样，让许多年轻有为的官员不敢干事，不想干事，束缚了他们的手脚，不能更好的为民服务，为群众谋福祉，实在是得不偿失。
干部的监管应该要严格，一定要严肃查处贪图享乐的腐败分子，不为民办事的不作为者。但也要严管与关爱相结合，手段太过强硬，只会让队伍变得人人自危，遇事都想躲一躲，避一避，推一推，失去了干事创业的激情和勇气。这样的群体怎么能挑起建设现代化社会注意的大梁呢？
老虎苍蝇一起打的活动在保证党内风清气正的同时，也是在考验官员的抗压能力。因此，笔者认为，应该在严管的同时注重关爱，让官员们能够安心工作，努力干事，让好作风成为新常态。（侯琴 ）
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