导读：近日，广元市委组织部、市编办、市人社局联合下发了《关于统筹调配市级部门单位干部的实施意见(试行)》 ，市级部门单位在不变更现有干部编制、领导职数的前提下，坚持工作需要同个人意愿相统一的原则，采取组织安排同个人选择相结合的办法，对领导班子成员以外的在岗干部工作岗位进行重新认定，对部分干部进行统筹调配使用。
党的十八大指出，要深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍，就是要坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，逐步形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的中国特色社会主义干部人事制度。广元市统筹调配市级单位干部，是深化干部人事制度改革的具体实践，必将加快建设“美丽广元，幸福家园”提供一池活水。
毛主席曾说，政治路线确定之后,干部就是决定因素。当前，正处于经济发展转型期、深化改革深水期和脱贫奔康攻坚期，干部素质、激情高低，直接影响改革成果、经济社会发展成效及全面建成小康社会进度。广元处四川北大门，经济发展滞后、人才资源匮乏、脱贫奔康任务繁重，到2020年与全国全省实现全面小康任重而道远，统筹调配干部资源，是建设高素质干部队伍的具体抓手，意义重大、影响深远。
统筹调配干部资源，将实现人尽其才。干部作为执政兴国的公共资源，必须用其所长、用当其时，才能实现对资源的优化配置。该市干部统筹调配，兼顾了干部自身工作经历、专业特长、职业发展愿景、本人身体年龄及家庭状况等情况，将打破大部分单位干部多年流通缓慢，体内循环，进一步优化干部结构，实现人岗相适，人尽其才，优势互补，正真建成一支为民服务的高素质干部队伍。
统筹调配干部资源，将点燃干事创业激情。人都有被认同感，干部也一样，长时间在一个单位或一个岗位工作，思维容易定势、观念容易保守、精神容易懈怠，激情容易消减，统筹将干部交流到其他单位部门，从事驻村扶贫攻坚、招商引资、重大项目建设、参与突出矛盾节分调解等工作，为干部提供平台和舞台，使其在一线增长才干，丰富经验，提高能力，激活思维，在全市形成人人想干事、人人真干事、人人干成事的良好氛围。
统筹调配干部资源，将推进干部作风转变。干部是宝贵的人才资源，而好的干部作风是一个地区经济发展、事业振兴的前提和保证。统筹干部资源，是全市推进干部作风转变的“一剂良方”，必将破解当前部分干部“在其位不谋其政”、“干好干坏一个样”等管理、考核难题，树立起凭实绩说话、凭业绩用人等鲜明导向，促使全市干部积极适应新形势下全面从严管党治吏新常态，建成一支“勇挑重担、敢于谋事、奋发有为、敢打硬仗、善打硬仗、打赢硬仗”的干部队伍，为实现全市脱贫奔康增添强大动力。（文国军 供稿）
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