导读：近日，由市委组织部、市编办、市人社局联合制定的《关于统筹调配市级部门单位干部的实施意见(试行)，市级部门单位在不变更现有干部编制、领导职数的前提下，坚持工作需要同个人意愿相统一的原则，采取组织安排同个人选择相结合的办法，对领导班子成员以外的在岗干部工作岗位进行重新认定，对部分干部进行统筹调配使用。
意见中指出， 各部门单位党组（党委）根据工作需要、队伍功能结构需求，充分考虑干部个人选择，按照人岗相适、精干高效原则，选择4/5干部留在本部门单位工作；另外1/5干部由市上进行统筹调配。市法院、检察院、公安局以及专业性强的事业单位和岗位具有特殊性的单位可自主确定统筹调配的干部人数。
通过充分征求意见，统筹机关干部多岗锻炼，按照人岗相适、精干高效原则，让干部人尽其才，才尽其用，充分调动干部积极性，需要在现有的干部交流调配中，打通行业、专业、岗位流通的渠道，实现干部意愿与组织需要双向交流，保持总量的动态平衡。《意见》出台，可谓干部工作的一大创新之举。
围绕事业用好干部、用好干部为事业。需要知人善任。善任不是随心所欲，而是要按照规律办事，在最恰当的时候把最合适的工作分配给最适合的干部。达到使用得当、适材适所。坚持用其所长避其所短。通过座谈交流等方式让这1/5干部放下顾虑，既要坚持以人为本，充分尊重和考虑干部的个人意愿，对希望交流的干部结合实际情况给予酌情安排,走出去建功立业，留下来干事创业，又要做到人岗相适，充分发挥干部的才能，让干部切实感受到组织的温暖和关心。通过“去留”，搅活干部干事创业这“一池春水”。
有胆有识者，才会有创新。面对新形势下的组织工作，要从传统的、经验的、直线式的思维中跳出来，做到“跳出组织工作抓组织工作”，通过此种方式，有计划有步骤的让干部在不同岗位经受锻炼、增长才干、砥砺品质、锤炼作风。
让干部在统筹调配使用中找准自己的定位，走出事业“第二春”。达到 “事倍功半”的效果。（赵冬花 供稿）
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