中国网双拥中国讯 近日，广元市组织、人事和编制部门出台文件，明确在市级部门单位开展统筹调配市级部门单位干部工作。即，市级部门单位在不变更现有干部编制、领导职数的前提下，坚持工作需要同个人意愿相统一的原则，采取组织安排同个人选择相结合的办法，对领导班子成员以外的在岗干部工作岗位进行重新认定，对部分干部进行统筹调配使用。
习近平总书记在2013年全国组织工作会议上指出，把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机制。要紧密结合干部工作实际，认真总结，深入研究，不断改进，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制。广元市此次出台的统筹调配市级部门干部的政策，正是立足于干部选用实际和广元地区经济社会发展和党建工作需要，作出的科学决策。
有关文件规定，每位市级部门单位在编在岗干部可根据自身工作经历、专业特长、单位岗位适应性、职业发展愿景、本人身体年龄及家庭状况等，从积极适应全面从严管党治吏新常态和忠于职守、为官有为新要求出发，本着最大限度发挥自己才干、想干事能干成事，在留在原单位努力工作、换岗交流到市级其他部门单位工作（可选择3个具体部门单位）、从事驻村扶贫攻坚，或招商引资，或重大项目建设，或参与突出矛盾纠纷调解工作（可选择3项工作）三个方面作出选择。干部选择意愿作为市上统筹调配的依据。
文件还规定，各部门单位党组（党委）根据工作需要、队伍功能结构需求，充分考虑干部个人选择，按照人岗相适、精干高效原则，选择4/5干部留在本部门单位工作；另外1/5干部由市上进行统筹调配。市干部人事主管部门对未留在本部门本单位工作的干部的工作和岗位进行统筹调配、合理安排。未留在原单位工作，也不愿意参加统筹调配且符合提前退休政策规定的干部，可选择提前退休并按有关规定办理。等等。
曾几何时，在很多地方很多部门，一名干部职工在同一个单位或一两个单位工作到老的情况比比皆是。而事实上，由于各种原因，一些同志所进入的单位或所从事的岗位，并不是最适合他的舞台，并不能最好地发挥其能力特长，体现其最大价值。从而导致干事无激情，工作无成效。久而久之，既消磨了干部职工干事创业的积极性，更影响了单位工作的有力有序有效开展，最终导致服务群众质量不佳，服务党的事业效果不好。这即是个人的不幸，更是单位的损失。近年来，随着干部人事制度不断深化改革，选人用人机制体制不断健全和完善，这些情况已经大为好转，但总的来说，整个选人用人机制距离适应新常态，早日实现中国梦的要求，还有可以改进和完善的地方。
当前，我国正处于协调推进四个全面进程和实现中华民族伟大复兴的关键时期，需要各级各部门开动脑筋想问题，沉下身子抓落实。广元市统筹调配干部这一开创性的举措，正是适应了新常态的新要求，不仅激活了一池春水，让人尽其才，才尽其用，用有所得。而且盘活了干部人力资源，激发了干部干事创业激情，营造了良好的选人用人氛围，更为加快推进地方经济社会发展和优化党建工作提供了强大的智力支撑和人才保障。这种人尽其才的好机制，这种因地制宜创新思路增添举措推动工作的好作风，值得学习，值得点赞！
希望更多的地方，更多的部门能够静心思考，务实工作，创新驱动，把本地区本部门的工作推向新的高度，更好更实更准地服务群众，更多更快更有力地推进各项事业发展，为早日实现中华民族伟大复兴而努力奋斗。（青川县委组织部 唐艳军）
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