导读：今年以来，针对部分守摊子“不想为”、方法守旧“不会为”、担心出事“不敢为”的“混混干部”现象，湖北郧西县搭建领导干部日常考核管理平台，通过GPS定位、工作轨迹研判等对领导干部进行信息化、精细化管理，促使作风转变。近日，湖北省郧西县涧池乡一村干部在做计划生育工作报表时，消极怠慢，一拖再拖。这名干部还谎称自己一直在城里办事，没有精力做报表。该乡通过郧西县“领导干部日常考核管理平台”上的GPS定位、工作轨迹研判等功能，判定这名干部办事拖拉，把其作为“磨洋工”典型案例在全乡进行了通报。(12月14日 凤凰网)
在中国梦活动、党的群众路线教育实践活动、三严三实专题教育相继开展后，各级党员干部的思想受到洗礼，工作作风明显改善，不管是有形成绩还是无形的观念都明显提升，实实在在成为了一个地方发展的中坚力量。但是，金无足赤，在总体趋好的干部队伍中，不可避免的还存在着“庸懒散浮拖”的现象。湖北省郧西县涧池乡这位村干部就是典型的没有认清形势，思想上没有高度重视新常态带来的变化，延续拖沓作风带来的后果只能是被通报批评。
其实，GPS只是监管干部的一种手段，真正的目的还是希望广大党员干部能够自觉遵守各项规章制度。开展各种教育活动也是希望干部们能够将行动和思想统一，把工作当成是也一样来拼搏奋斗。俗话说，先礼后兵。如果种种教育未果，还有一些人仍然要我行我素，视党的事业和人民利益为无物，那当然只有采取一些特殊形式来督促他们，制约他们。
要想真正让“庸懒散浮拖”无处遁形，笔者认为，还应该制立健全各个行业的监督制度，用完善的制度化解“庸懒散浮拖”的问题。还要建立民主测评和民主调查制度，通过全民监督来提高干部的工作效率。更要坚持零容忍，违者必惩的态度来对待踩“红线”、闯“雷区”的行为，对行政官员“庸懒散浮拖”形成震慑。
GPS定位也好，通报批评也好，都不能彻底解决“庸懒散浮拖”的问题，治理“庸懒散浮拖”是项长期、复杂、艰巨的工程，需要我们把好脉搏、对症下药、坚持不懈。（侯琴 供稿）
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