本网讯：近日，四川省广元市委组织部同相关单位联合制定《关于统筹调配市级部门单位干部的实施意见(试行)》印发，拉开了该市市级部门单位干部统筹调配工作的大幕。（见12月7日广元日报）
据该《意见》，各部门根据工作需要、队伍功能结构需求及干部个人选择，按照人岗相适、精干高效原则，选择4/5干部留在本部门单位工作；另外1/5干部可根据自身工作经历、专业特长、单位岗位适应性、职业发展愿景、本人身体年龄及家庭状况等换岗交流到市级其他部门单位工作，并可选择3个具体部门单位、3项工作岗位。
笔者认为，《意见》最大的意义和亮点在于将部门工作需要和干部个人选择相结合，有效激活了干部人才资源这“一池春水”，最大限度激发人才活力、释放人才能量。
4/5的干部根据“人岗相适、精干高效、双向选择”原则留在本单位，可谓留下了主力、留下了精英，自然更加有利于形成钢铁团队、过硬作风，更加有利于形成竞相比拼、争创卓越的良好局面。另一方面，1/5的干部经过双向选择，找到更适合自己的部门单位和工作岗位，让因组织刚性安排“一刀切”而造成专业被荒废、特长被埋没、爱好被放弃、个性被扼杀及至梦想被熄灭的“硬伤”得到疗救，从而让每个人的爱好和特长都能更加自由充分地展现、让每个人的优势和潜能都能酣畅淋漓地发挥，更加有利于调动每个人的积极主动性和创造活力，更加有利于人才各得其所、各尽其才、干事成事。事实上，如果从更高标准来看、从职业历程探究，不少在现在单位现在岗位上得心应手的人才，也并非百分之百的“人岗相似”，他们往往是因为单位性质和组织安排而别无选择地从事现在工作岗位，不可逆转地与个人职业规划相去甚远，只是由于长期艰苦努力才打拼出现在的“佳境”。倘若早期用人机制能像现在这样具有灵活性和自主性，这些人才完全可能找到更加适合自己的工作岗位而如鱼得水、事半功倍，取得比现在更加突出的职业成就、达成自己的职业理想。“鞋合不合脚，只有脚知道”这句话完全可以为这类人才职业岗位的“隐情”注脚。
而对于那些本来想调出部门单位和工作岗位却难遂心愿的干部职工来讲，《意见》出台恰似久旱中送来甘霖，不仅促成自己的调动梦想，而且助推自己的职业愿景梦想成真。俗话说：“树挪一步死，人挪一步活。”那些因种种原因并不适合现在岗位、难以适应现在岗位的干部职工被统筹调配到新单位新岗位而事遂心愿，必将倍加努力、倍加珍惜，从而迎来事业的新春天。
《意见》也充分体现出满满的组织温暖和殷殷的人文关怀。“对未留在本部门本单位工作的干部的工作和岗位进行统筹调配、合理安排；未留在原单位工作，也不愿意参加统筹调配且符合提前退休政策规定的干部，可选择提前退休并按有关规定办理。”这个规定确保了每位干部职工都有合适岗位、都有满意归宿，让就业创业的机会人人享有，让温情关怀的阳光朗朗普照。（青川县委组织部 王生伟）
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