导读：今年7月，中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，明确提出，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。此前，各地也对干部能上能下积极探索，出台新规。
《规定》明确干部能下的六大渠道，包括到龄免职（退休）、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、健康原因调整和违纪违法免职。这为干部能上能下提供更为全面、权威的政策依据。
干部“能下”无疑是增加了广大干部的自我约束力，是增加了广大群众对干部谋事创业的信心，是为从严治吏开辟出了一条新道路，也为建立风清气正的政治生态扫清障碍。干部“能下”的消息传开之后，各地出台的各项关于能下的新规实在是大快人心，但在官本位盛行的社会氛围里，“能下”的干部大都会遭到老百姓的唾弃，干部如何下而能服，如何下而不馁，如何下而有为，又成了干部能上能下监管体制所引发的新课题了。
人无完人，金无足赤；人非圣贤，孰能无过。在实践与前进的道路中，存在过错或不足在所难免，关键在于如何去面对问题。是遇着难题消极对待，还是直面困难积极对待从而想法设法去破解，考验着领导干部的修养与胆识、能力与水平。干部从群众中来，本应有着良好的修养和较强的自我约束力，但是随着现代经济的告诉发展，干部面对的诱惑也越来越多，干部谋事创业时难免会如履薄冰，畏手畏脚，从而出现“为官不正、为官不为、为官乱为”等在其位不能尽职尽责“谋其政”的不良现象。
目前，从各地新规执行的情况来看，“下而能服”的确成了这项新规遇到的一大新难题，很多领导觉得自己是因为一些小事而受到如此的惩罚，心中难免有所不服。笔者认为，“下而能服”是干部“下而不馁”、“下而有为”的重要前提，必须要让干部从心里面认识到“能上能下应是常态，不是贬黜”，那么其一应该加强对他们心理状况的关注，“下”的干部心理负担重，有必要对他们开设心理辅导课，让他们尽快走出阴影，在新工作中愿干、敢干、能干；其二“下”的干部自身也应树立良好的心态，积极主动适应组织对自己工作的安排和调整，心中有委屈可以积极主动找领导倾诉，并主动寻求解决困难的方法。此外，在对“不为”干部处分时，应当强化对“有为”干部的奖励，同时如果“下”的干部在组织的新安排下能有所作为的也应给与一定的奖励，努力营造出“守制度者吃香，犯制度者吃亏”的氛围，放大正能量、曝光假恶丑，实现干部从“不敢违”到“不想违”的警醒和自觉。（ 徐美玲 供稿)
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