导读：在网络上，网民们把那些不作为的干部称之为“打酱油的”，而“我是来打酱油的”这句网络流行语曾被部分干部当作明哲保身的代名词。可最近湖北公安县一些“打酱油”的党员干部却“笑”不起来了，因为他们的“面子”“里子”被“一锅端”了。(9月28日 凤凰网)
中国网·双拥中国讯 党的十八大以来，从严治党成为新常态。在新常态下，应该说，干部大多还是有为的，主流是好的，积极向上的。干部队伍中间有一部分人也的确存在推诿塞责、回避逃脱、阳奉阴违、奉行多栽花少栽刺等工作状态。这些状态背后的原因是多方面的，有自身要求不严、工作不踏实的因素，也有干部管理体制机制上存在的障碍。要切实解决这些问题，营造良好的干事创业氛围，必须深入推进从严治党、持续构建为官有为新常态。
长期以来，干部队伍给大众的印象是能上不能下，很多人都认为一旦进入了干部队伍，只要没有违规违纪，出现大的错误，一般不会降职甚至离开干部队伍。这样的现实让一些人进入干部队伍后碌碌无为，当一天和尚撞一天钟。这些人的存在也让广大群众误认为政府昏庸，缺乏信任。必须建立起能上能下机制，并落实制定规章制度严格执行，必要时用典型教育周围的干部，切实用制度机制解决干部思想上的问题。
在严管的基础上，也要加强对干部的关爱。笔者认为，要将干部的为官行为与考核选拔任用相结合。在动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职整个流程中注重为官状态，确保将敢于担当，愿意干事、能干事的好干部选拔到领导岗位上，激励广大党员干部积极干事，努力进取。同时也要给不作为，不踏实工作的干部敲响警钟，甚至将为官不为作为干部选拨任用过程中的关键票，营造出干部用心谋事，努力干事的良好政治生态。
干部中“打酱油”之风由来已久，要想彻底清除，绝非一朝一夕之功。这需要广大党员干部自身严格要求，需要体制机制加以配合，更需要广大人民群众的大力监督。希望在从严治党新常态下，广大党员干部都能提高认识，积极工作，切实除去“打酱油”之风。（侯琴 供稿）
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