中国网讯（罗龙 记者田怀江）大竹县公证处对公证人员实行按月打分考核评价，从严管理公证队伍，提升履职动力，增强队伍活力。
一是坚持每月考核，并对应年度考核结果。根据日常考察、专项检查、组织暗访、民意调查、投诉举报情况等五种结果，每月对公证人员进行优秀、良好、合格、不合格四个等次评定，获得优秀一次记三分，良好记两分，合格记一分，不合格不计分，得分情况纳入年终考核，并作为评优评先和职位晋升等重要依据。
二是重视结果运用，激励先进鞭策后进。按照积分排序，每季度评选出一名“公证服务之星”，每年开展一次“公证人才奖”评选活动，对优秀者给予一定的精神奖励和物质奖励。同时，对当月零分的，领导进行诫勉谈话；对连续两个月都是零分的，实行亮灯整改；亮灯整改无效的及年终积分最后的，将停发一定的工作性津贴，形成“奖优治庸罚劣”的公证人才考核新格局。
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