中国网讯（罗龙 记者田怀江）近日，大竹县司法局着眼于加大公证队伍的流动频率，积极联系县内各相关部门，加强公证人才“跨部门”交流力度，同时立足司法局本部门实行“多岗位”锻炼，既让其在实践锻炼中得到成长又使人才资源得到有效开发和利用。
一是建立公证人才跨部门流动机制。紧紧围绕“按照部门相近工作相通人岗相适的原则推进机关干部跨部门交流”的要求，发挥律师事务所与公证业务相近工作相通的职能优势，与相关单位签订战略合作协议，从机制上为公证人才跨部门流动搭建平台和空间，今年已有2名公证处人员被选派到黎明律师事务所和星源律师事务所进行为期一个月的锻炼。
二是建立公证人才多岗位轮岗机制。实行司法局内部各科室轮岗，按照每人每半个月轮岗一次，保证每人半年将局内部门都熟悉一遍，实现局内人才资源合理流动和充分共享。
三是建立一周值日服务一线锻炼机制。规定每名公证处人员，按照“一个月走一个乡镇”，务必每月深入乡镇蹲点值班五个工作日，建立民情日记，设立办公档案，实打实地服务基层前沿。通过交流锻炼，加强了各方合作，充分发挥了人才资源优势。
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