近年来，金昌水泥集团始终把双拥工作摆在重要位置，通过更新思想观念，拓宽工作领域，完善工作体系，创新工作模式，整合军企资源，落实相关政策，打造亮点工程，走出了一条具有企业特色的双拥共建新路子，拓展了双拥共建新空间，赋予了双拥共建新内涵，开创了军企融合共建、互动双赢的新局面。
强化领导，组织有力，目标任务明确。坚持把双拥工作列入重要议事日程，作为“一把手”工程紧抓不放，常抓不松。成立了以党委主要负责人为组长，纪委书记、工会主席、副总经理为副组长，各党(总)支部书记及相关职能部室负责人为成员的双拥工作领导小组，形成了“上下一条线，纵横连成片，各级有人抓，事事有人干”的双拥组织体系。为便于工作，公司设立专人为联络员，长期与共建单位保持不间断的联系，签定了双拥公约和军企共建协议，做到年初有计划有部署，重大节日有活动有安排，确保双拥工作的持续开展。制定完善了定期例会、定点结对、相互交流、走访慰问、责任问效等工作制度，使双拥工作做到有矩可依、有章可循，逐步走向经常化、规范化轨道。
加强学习，广泛宣传，强化国防意识。坚持把国防教育作为提高发展生产力、增强干部职工凝聚力的精神动力，广泛深入开展双拥宣传活动，不断夯实双拥工作的群众基础。采取集中学习与个人自学相结合的方式，认真学习《国防法》《兵役法》《军人抚恤优待条例》《退役士兵安置条例》《争创全国双拥模范城八连冠的意见》《金昌市拥军优属拥政爱民工作实施细则》等10余项具体政策措施，双拥政策法规得到宣传普及。利用清明节或“七一”等时机，组织广大党员干部到永昌烈士陵园、大沽政治部旧址和市博物馆等地，学习烈士先进事迹，重温入党誓词，开展新党员宣誓等活动。每年以“双拥宣传月”和征兵工作为契机，通过电子滚动屏、黑板板、宣传橱窗、横幅标语、公众号等形式，深入宣传双拥政策法规，扩大影响面，提高知晓率。通过教育，全体干部职工的爱国拥军、爱民奉献的氛围浓厚，国防观念和双拥意识不断增强。
军企融合，相互支持，共建富有成效。坚持从企业实际出发，对内积极做好优属工作，对外认真搞好对驻防部队的慰问和共建。持续开展文化拥军等各项活动，主动邀请属地部队官兵参加企业各项文体活动。定期邀请河西堡消防大队、交警大队组织开展消防演练及安全生产教育宣传等活动。认真配合有关部门做好征兵登记及宣传动员工作，着力落实安置政策，接收、招聘退役士兵72人，转业士官、城乡退役士兵的安置率都达到了100%。在人员招聘上，优先招录退伍军人，对在实际工作中表现好、工作成绩突出的退伍军人，予以重点培养并及时提拔任用。目前，60%以上复退军人已在各个岗位上锻炼成为重要的生力军，有18人在车间副主任级及以上岗位发挥着重要的作用。围绕影响军企军民关系的突出问题着力排查化解各类矛盾和纠纷，近年来全公司涉军群体稳定，未发生赴省、进京越级上访、集体上访等事件。
下一步，将紧紧围绕金昌市争创全国双拥模范城“八连冠”目标，与时俱进、求实创新，不断丰富双拥工作的内容和形式，把双拥共建活动继续在本企业向广度拓展、向深度延伸，奋力开创双拥工作的新局面。
