本网讯（记者 张建霞 通讯员 丁筱茜）日前，在经过层层筛选后，江苏索普集团的百名后备干部将在镇江市委党校通过为期10天的脱产培训，为该企业的“二次创业”、转型升级提供强有力的组织保障和干部人才支撑。
据了解，此次索普选拔的百名索普后备干部是按照严格标准、控制规模、好中选优、备用结合原则，通过民主推荐，组织考察，公开公示等多轮讨论后确定，对应集团公司领导班子、集团部室职能部门主管领导、分厂分公司主要负责人和优秀青年后备人才4个层面选拔的政治素质过硬，道德品质优秀，企业忠诚度高，工作业绩突出，有强烈的创新意识、事业心、进取心和责任感的75后、80后优秀人才。他们当中有的是经历“921”创业的中层骨干，有的是近年来刚刚入职的精英人才，怀着对索普集团未来发展的信心与创新的本能，他们义无反顾地投身到索普“二次创业”的大潮中，积极作为，励精图治。
索普集团董事长、党委书记吴青龙表示，企业的未来发展，关键看干部队伍优不优，长期看后备干部强不强。后备干部培养既是集团公司全力落实“市委优秀年轻干部181培养计划”和市组织部、国资委“百名红领”培养意见的一项重要举措，也是集团干部队伍建设的重要工作。思路决定出路，干部决定成败。后备干部队伍整体素质的高低、品德修养的优劣、作风纪律的好坏，对集团干部队伍建设乃至集团今后的发展具有至关重要的作用。希望广大青年干部一是要励志争强，不断磨练，提升精气神，把“创新求索、普惠民生”的索普精神发扬光大；二是要脚踏实地，以实为本，通过“放开来想，收起来做”，将创新与务实统一到“二次创业”的实践中；三是要珍惜机遇，锤炼党性修养，努力实现自我新提升。
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