本网讯（记者 张建霞 通讯员 丁筱茜）10月11日，镇江市苏南人力资源市场人头攒动，作为活力周系列活动之一，索普集团“二次创业”百名英才专场招聘会在这里盛大举行。来自该市某4S店负责检测维修的90后小伙子小石也在熙熙攘攘的人群中排队递交自己的求职简历。
小石告诉记者，他已是汽车检测与维修技师，持有高级工证书。他的父亲也是在索普集团工作近20年的老职工，此次领着拥有一技之长的儿子前来报名，既是对企业“二次创业”发展目标充满信心，也是因为了解索普，所以选择索普。
据悉，当天的招聘会，像小石父子这样的应聘者还不在少数。现场求职人数近千人，其中物流、金融、市场营销等板块岗位很受应聘者青睐，招聘摊位前都排起了长队。索普研究院作为科技研发板块在此次招聘中尽管学历要求最高，但也收到了相应人数应聘者的简历。此外，集团也为即将毕业或毕业不久的年轻人提供了不少实习锻炼的岗位，镇江技师学院、江苏大学等高校的学生组团前来，了解企业岗位招聘信息，填写定向实习申请，“索普作为大型国有企业，发展空间大、机会多，对我们职业生涯的成长有很大的帮助。”应届生刘阳说。
集团副总经理许宝华表示，作为企业创业创新的载体，人才起着举足轻重的作用。吴青龙董事长在索普集团首届科技创新大会上就提出“要重温921创新荣耀，尊重科学、尊重创新、尊重人才，激发科技人才追逐梦想的本能。”当前，以“主业做强、多元做大”为核心的转型升级发展作为“二次创业”的路径已经明确，需要方方面面的人才，组建一支掌握现代科技知识、具有较高技术水平、管理水平的高技能人才队伍，对于加快产业优化升级、推动技术创新和实现科技成果转化、提高企业自主创新能力等方面具有不可替代的作用。与此同时，企业的发展不仅要引进人才，还要能够留住人才。对此，索普集团将按照“人尽其才，才尽其用，用当其时”的原则，为入职人员制定个人职业发展规划、开展人才交流以及实施综合性技能人才培养计划，为员工才能的发挥提供广阔的发展平台。
据了解，本次专场招聘会是索普集团联合苏南人力资源市场共同举办的，近千名应聘者投递了简历，与往年的招聘不同的是，此次招聘会围绕集团战略布局，深入研究自身优势，重点在互联网、物流、科技、环保、金融、投资、研发、营销、旅游等新的产业板块招聘专业高端人才，涉及13个部门140个岗位，其中既有一线的操作工，又有一定技术含量的技术工，既有普通员工职位，又有部门经理职位，为集团“二次创业”、“多极发展”的战略储备和选拔适合企业自身发展的精英，进一步增强企业发展后劲，实现二次腾飞打下坚实的基础。
(责任编辑：唐凯丽）
