中国网双拥中国讯：11月20日，历时5天的“四川－上海高校活动周”圆满结束。四川与复旦大学、上海交通大学、上海财经大学三所名校初步达成战略合作意向。并通过选调生宣讲会和面试招揽急需紧缺专业选调生入川，目前已有超过1600人报名，已通过699人；通过名校人才选聘会，签下59人，其中博士生9人，另有570人达成意向。（11月23日《四川日报》）
十八大以来，四川基于“六个基本判断”，作出了实施“三大发展战略”、推进“两个跨越”的决策部署，特别强调实施创新驱动发展战略，增强转型发展、跨越提升的新动力。创新驱动、经济转型升级靠什么？答案多元，但关键因素只有人才。四川比以往任何时候更加求贤若渴，省委十届七次全会一结束，省委常委、组织部部长范锐平便亲赴北京、上海等地，到国内著名高校开展“猎头”行动，启动“招才引智”工程，以更加优惠的条件吸引高知群体到四川创业发展。这表明，西部大省已把经济发展的动力由单纯“招商”转向“招才”“纳贤”，内涵发展的驱动力更加强劲。
四川立足于省情，铆足了追赶经济发达地区和高科技领域的干劲，但光靠信心和勇气还不够，新一轮经济发展的竞争，最终取决了科技和产品的实力，必须在要在拥有人才资源上占领“西部高地”，方能继续保持领先优势。为此，四川做足了功课，启动了高端人才引进计划，计划用五年时间引进1000名高端人才、100个创新创业团队，并给予个人、创新团队提供财政资助。
识才、选才、育才、爱才、护才，是一个不可分割的有机整体。笔者认为，引进人才后，更重要的是要留住人才，在保障必要的物质条件和满足必需的基础设施的前提下，为人才队伍构建一个公平、宽松、和谐、舒心的环境显得尤为重要，坚持柔性引才、人文关怀，对高端人才不求所有、但求所用、追求所为，真正把对人才的服务做深、做细、做实、做到心坎上，实现引进一个、带动一批，留下一个、发展一群的良性循环，久久为功，持续给力，期待四川成为中国的“西部硅谷”。（石谷华）
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