图为新闻发布会现场。 施佳秀 摄
“私营企业可以把性别平等纳入到他们的年度计划和预算当中，通过实施企业社会责任项目支持妇女赋权，通过发展项目来支持女性就业。”联合国妇女署中国国别主任汤竹丽15日在浙江杭州表示。
即将在杭州举办的“性别平等与企业社会责任国际会议”，是联合国妇女署在2015年“全球妇女峰会”召开后，首次与地方政府联合举办的专门针对“性别平等与企业社会责任”的专题会议。
对于放在杭州举办此次会议，汤竹丽说，如今性别平等在中国是一个热门的话题，私营企业如何树立社会责任倡议性别平等非常重要，而杭州正好具有出色的私营企业和优秀女性辈出的传统。
“性别平等与企业社会责任国际会议”将围绕“国际视野下的性别平等与企业社会责任”这一主论坛，分别就“性别平等如何使男女员工共同受益”、“防止‘泄露管道’效应”、“多元化投资的回报”、“供应链中的女性所有企业’、“推动性别平等--媒体的角色”、“女性领导力与经济效益”等六个议题进行全方位、多角度的会议发言和讨论。
“这是长远的任务，要实现任重道远。”对于目前中国实现性别平等存在的难点，杭州市妇联主席魏颖认为，首先社会容易把性别平等的问题“妇联组织化”，认为是妇联组织应该关注的，但这是关系到每个家庭所有成员的社会公平问题，应该是全社会共同关注的。她说，阿里巴巴和微软等企业已经完全参与到推进男女性别平等的行程中，但是这还远远不够，她希望更多中小企业都能参与进来，男女两性在就业机会、社会保障、职业培训以及在职场高层发展中都有平等的机会和公平待遇。
魏颖说，将性别视角纳入到社会各个领域里去，意味着妇女在参与经济活动中承担越来越多的社会责任，女性在企业高层中容易出现“天花板效应”，1995年财富500强没有一位女性高级领导，20年后数量还是不多，因此她认为还未真正达到性别平等。
据悉，此次杭州市携手联合国，共同举办2015性别平等与企业社会责任(杭州)国际会议暨“他为她”行动，将在更高的平台上，促进杭州进一步加强企业社会责任，规范政府对企业的监督和管理，进一步关注性别平等和妇女发展工作，提升杭州在世界妇女可持续发展领域的影响力，加快杭州市国际化城市建设的步伐。(完)
（编辑：徐方）
