本网讯：“选好干部事业进步，选错干部事业退步”。干部工作事关党的事业成败兴衰，事关民心向背。如何选准党和人民需要的好干部？《干部任用条例》是基本遵循和根本保证。组织部门必须不折不扣全面贯彻落实条例、创新方式用好条例。
一是加强干部工作制度设计，让干部选任精准化。根据省市“干部选任规程”，结合实际研制出台本地科级领导干部选任工作规程和中层干部选任工作规程，全面规范干部选任程序。要改进推荐考察方式，实行先逐个座谈、再会议推荐、班子成员署名推荐等推荐办法，同时严格保密谈话内容、为敢说真话同志撑腰，认真查核反映问题、重视干部乡语口碑，全力规避干部推荐考察中不愿说真话、不敢道实情，“座谈都说好、测评一边倒、公示期间反映问题不少”的不正常现象。要认真落实“5+3+2”专项整治，制定防止拉票贿选、跑官要官、说情打招呼规定，特别防范单位“一把手”以组织名义为幌子、以维护单位形象为借口、以为其他干部提拔创机会等各种由头为干部提拔打招呼、作暗示等扰乱干部推荐考察工作的非组织活动，切实保证干部职工充分、自由、民主行使推荐评判干部的权力。同时对在干部选任中违反干部工作纪律的有关当事人及干部推荐考察组进行严格问责并建立污点台帐。
二是健全干部动议提名库，让干部选任规范化。干部动议指令化、随意化、无秩序、无依据是干部选任的重病沉疴，必须通过严格的制度规范加以革除。要认真落实县委出台的个人向党组织推荐干部、干部任前编制职数联审、干部调动管理、干部任前廉政暗访等系列制度，坚决防止不负责任推荐干部、超职数配备干部、随意调动干部、带病提拔干部。
三是打造选育管用工作链，让干部资源丰富化。认真开展优秀年轻干部人才递进培养计划。严格推荐报名、资格审查、综合测试等程序，确定科级领导干部培养对象，扎实抓好党校党性培训、高校专业培训、课题调查研究、岗位实践锻炼等各个环节工作。对递进培养干部实行台账管理、日常考核、动态调整，对培训不认真、考试不合格、履职不尽职、工作不胜任以及违反递进培养纪律、违反中央“八项规定”而表现差、影响坏的人员调整出培养计划名单。对完成递进培养计划的优秀年轻后备干部适时选拔到合适岗位。此外，要认真实施“八个一批”工程及村级后备干部预岗锻炼，为各类优秀干部人才和村级后备干部提供锻炼平台，提升能力素质，充分预岗预热。（王生伟）
（责任编辑：吴婧）
