——安徽省军区某预备役师提高党员思想汇报质量的调查与思考
编者按
党员汇报制度是党的七项组织制度之一。积极主动地参加党内生活，严格落实党员汇报制度，自觉置身于党组织的严格管理和监督之下，既是党员应尽的义务，是做合格党员的起码要求，又是促使党员自觉进行党性修养、保持先进性的组织保证。安徽省军区某预备役师结合单位实际，通过案例调查分析，专题破解党员思想汇报落实难题，较好促进了党员汇报制度高标准、高质量落实。
组织活动“实”起来
刚性规定与自觉主动要揉到一起
现象扫描 某连党支部书记汪强上任后，在组织活动时告诉全连党员要经常自觉主动汇报思想。可时过半年，他翻阅党支部和党小组记录，发现个别党员一次也没有汇报过。调查中，有的党员说“思考还不够深入”，有的说“工作太忙顾不上”。与该连情况不同，另一个连队党支部根据“党员汇报每两个月至少一次”的有关规定，将双月份的第二周定为党员汇报周。这样一来，党员汇报虽然能定期落实，但有些党员反映不管有没有思想都得硬往外“挤”，还有的为了汇报时“有料”，将本应随时汇报的思想“攒”了起来。
调查思考 调查发现，基层党支部落实制度尺度不一，但不管是硬性规定时间集中开展思想汇报，还是全凭党员自觉自愿落实工作，效果都不尽人意。有些党员为了汇报而汇报，要么干脆不汇报，甚至有个别人认为：“大家天天在一起，啥都了解，没必要专门汇报。”
某预备役师党委在研究讨论中感到，落实组织生活制度是个硬指标，党员汇报制度是密切党组织和党员关系的重要途径，双方都是参与者，应当形成良性互动的关系，而非“剃头挑子一头热”。
“坦诚的思想交流不是等来的。”师党委要求各级党组织增强工作主动性，一面引导党员深化对思想汇报制度的认识，一面主动走近党员，把落实刚性制度和激发自觉主动结合起来。
某连党支部书记朱广涛针对近期大型演训任务集中的情况，把思想汇报化整为零，在训练间隙、茶余饭后、站岗执勤时穿插开展工作。听取汇报时，他得知士官支委李宇国家属在演训期间来队，因半个多月没见上面而闹情绪的情况后，立即调整轮休补休计划，并通过留守官兵做好李宇国家属工作，帮李宇国卸下了思想包袱。
汇报形式“活”起来
不要老是“板着脸”开展工作
现象扫描 “说慢点！我记一下。”前不久，某连一名战士党员找党小组长汇报思想。没说几句，见党小组长摊开笔纸开始记录。这名本就不善言辞的战士党员一下慌了神，许多话到了嘴边又咽下去，只好寥寥数语匆匆结束。与之类似，一连有名士官党员有一次因为工作疏忽被点名批评。深刻反思后，他敲开了党支部书记的门。可没汇报几句，书记便接过话头开始批评教育。看书记接过话题，这名士官党员如坐针毡，不敢再深入谈下去。
调查思考 有些基层党务工作者认为，党务工作是严肃的工作，必须从头到尾严肃认真。但调查中，有党员坦言：“思想交流氛围过于严肃，让人觉得有些不舒服。”
一次党支部书记培训中，该师党委书记授课时谈到：“汇报思想其实是心灵间的沟通，不能心贴心，就无法听到坦诚倾诉。开展党务工作态度严肃没错，但决不是‘板着脸’开展工作。”师党委教育引导基层党组织成员和党小组长端正思想，转变工作思路。
此后，许多党组织将思想汇报的场所从办公室、宿舍搬到了训练场上、行军途中、见学现场……汇报时也不再只是单纯的你说我听，而是在互动中谈心交流，实现从“面对面”向“心贴心”的转变。结合部队野外训练实际，很多基层党支部积极作为，创新“网上聊天室”“野战汇报信”“党员流动日记本”等方式，既解决了部队动态分散条件下开展工作不便的困难，又激发了党员的汇报热情。
7月初，该师组织连续6昼夜综合演练，七连党支部在演练现场积极开展党员汇报活动。连队支委和党小组长在任务一线一边闻着硝烟味，一边与党员谈心交心，帮一部分党员纠正了实战意识不强、战场表率作用不突出等问题，使党员先进性在演习中更加突出。
思想认识“正”起来
汇报主题千万莫跑调
现象扫描 某连参加综合演练回营后，党支部立即组织思想汇报，党员们参与态度都比较积极。可谈了一圈后，党支部书记范中和却发现，个别党员聊着聊着就变成了工作汇报。谈起最近的工作情况滔滔不绝，一到分析个人思想问题时却一笔带过。后来，范中和专门进行过强调，要求大家重在讲问题，可很快又发现，有些党员思想汇报倒是谈了一些问题，但大多是共性问题和泛泛而谈，有时触及不到思想和灵魂深处。
调查思考 思想汇报为啥不汇报思想？师党委感到，“跑调”的主要原因在于“不会”“不敢”两种心态。以往，发生过党员汇报思想时如实查摆问题，却在评功评奖时被拿来“说事”的现象，这让有些党员骨干心存顾虑，对组织不敢掏心窝子。还有的新党员思路不清，汇报起来不分主次，眉毛胡子一把抓。
“质量”不达标，“数量”再多也没用。针对这一问题，师党委教育引导基层党支部多从自身找原因，尤其是端正党支部书记、副书记的思想认识，让大家切实感到：汇报思想是党员依靠党组织力量发现问题、总结提高的过程，不能生硬地将其当做评判党员党性修养和工作成绩的依据。
他们要求党支部将思想汇报和谈心调研、教育党员加以区分，以查找、剖析和解决思想问题为主，引导党员骨干破除“怕丢面子”“怕被记账”等心理。前不久，四连党支部书记吴伟在向党小组长汇报思想时，带头深刻剖析自己“过于注重个别人进步，忽视了全面发展”“为保安全消极保守”等思想问题，发挥了良好的示范导向作用。
该师很多基层党支部还从制度机制上入手，对党员思想汇报情况开展评议，对汇报见人见事见思想的给予肯定，对汇报不疼不痒的提出批评。某连党支部书记高道玉表示：“有成绩就总结经验，有问题就查找根源。捅开这层‘窗户纸’，思想汇报就能真正成为党内‘连心桥’。”
（责任编辑：唐凯丽）
