本报讯 张怀申、特约通讯员崔明军报道：八一临近，15名随军未就业家属拿着长春市绿园区人社局的派遣通知，欢欢喜喜地到绿园区农业局、教育局和相关街道报到并办理相关手续。这是长春市探索“三维联动”家属就业安置新模式的成果。
吉林省长春市始终把随军家属就业安置工作，作为支持国防建设的战略工程、作为稳定部队的暖心工程和促进社会和谐的民生工程。长春警备区和市人社局按照市委、市政府的部署要求，充分发挥职能作用，密切军地协作，勇于创新实践，不断拓宽指令性安置的主渠道，探索形成了“上下联动、规范流程；军地联动、严格把关；市区联动、人岗相适”的“三维联动”的就业安置新模式。在申报方面，警备区协调市人社局将年度安置计划一次性下拨给驻军部队，驻军师(旅、团)以上部队党委统一申报，警备区负责汇总核实，保证了申报计划全部按组织程序阳光运行。在档案审查方面，创新推出了“先初审、后联审、再通报”的“三步工作法”，对初审合格人员的档案材料进行严格复审，研究确认拟安置对象。在具体安置过程中，军地坚持将服务部队理念贯彻始终，按照身份不变、专业对口、就地就近安置原则，实现了安置不转岗、特长有发挥的目标。同时，警备区、人社局、财政局等部门组成军地联合工作组走访调研，统一建立起随军家属数据库，对随军家属的专业、学历、年龄、分布结构和就业需求进行综合分析，在政策拓展空间、部队实际需求、地方落实能力三者间找到最大平衡点，为推动随军家属就业安置工作有序开展提供准确依据。
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