据权威部门统计，2016年全国大学毕业生人数将历史性的达到770万人左右，这将再次刷新历史记录。近日，笔者走访了郑州、南京、青岛等地的高校，发现抑郁、迷茫的气氛在大四应届生群体中弥漫。南京一理科院校大四同学说：“我学了四年的室内设计，但大四就要毕业了，不知道自己学的专业能做什么工作，最近都抑郁了，感觉很迷茫。”为何会产生这样的心里状态，如何解决?
忧虑、恐慌： “毕业恐惧症”成应届生“新疾”
“每天晚上思考人生，睡不着”类似的状态在大四应届生群体中非个别现象。和相关专家沟通中，我们了解到这属于近两年来越发常见的“毕业恐惧症”。
人力资源专家张超表示：“庞大的就业人群使得就业岗位看起来成为了‘稀缺’物品，如何了解社会中的行业情况，工作的企业背景，用人单位的岗位需求,对学生们来说，都是一个个很现实的鸿沟。网络可以解决部分问题，但是对于绝大数学生来说，小马过河式的探索本身就让人畏惧。”
解决恐惧：职业评测认识自己云计算精配工作
枇杷派云招聘的首席运营官周鹏表示，现如今毕业生们压力大，对职场感到既好奇又害怕，存在“毕业恐惧症”值得理解。同学们在毕业之际要多接触职业生涯规划资料或培训，对自己产生一个清晰的职业生涯规划。”
“像枇杷派等全新一代招聘类网站已经提供的“霍兰德职业兴趣测试”、“九型人格”、“MBTI职业性格测试”等诸多权威评测题库，除了可以帮助了解自身性格、职业特点外，如完善简历，还会通过云计算，智能匹配出适合自己的职位工。如果觉得还是不了解企业，未来还可以通过APP实现与企业HR的一对一沟通交流。”周鹏表示。
认识企业：用人企业最需要什么样的员工?
枇杷派周鹏结合自己的用人面试经验，向大家建议，“对一个公司来说，最注重员工的能力和忠诚。同时，适应能力强、有目标、认同企业价值观的员工也是所有公司都会首先认可的。
人力资源专家张超则指出：毕业生要完成从学生到工作人员这一身份的转换，首先需要正确对待自己的择业，从自己的角度去分析自己适合的岗位，以及希望从事工作的行业领域。同时，认真对待面试。
从一个学生到员工的角色转变，由一名“半社会人”转变成为“社会人”在企业中需要承担更多的责任，领导不是老师，企业需要的是完成工作的人，任何培训都是以提高员工完成工作为前提的，没有任何人有义务像老师和家长一样对待你，所以心里上的建设相对于一个毕业生来说尤为重要。
（责任编辑：徐方）
