从兼职暑期工到集团CEO，他只花了3年时间
积淀
从奥德曼夏令营暑期工到集团CEO的梁天韶,他只花了3年时间，被称为90后“屌丝逆袭”的最佳典范。2012年，梁天韶进入奥德曼的第一个职位是公司的兼职暑期工，那时的他还是在校大学生，之后每年陆续担任总教练、项目负责人、分公司负责人等工作，现任奥德曼夏令营集团首席执行官。成为整个中国夏令营行业里最年轻的CEO。再次推翻“90后”这一代人玩世不恭浮躁的负面形象。
放弃
2015年初，某上市体育用品集团通过猎头介绍找到梁天韶，邀请这个体育营销高才生出任子品牌总经理，完成任务后年薪能上百万；他拒绝说：我喜欢带孩子去撒野，奥德曼是我的家，奥德曼全民持股的文化和家庭氛围的企业文化是我想要的。奥德曼通过我们的努力，能够让现代的孩子们搁下沉重的书包，把本应该有的童趣还给他们，我们是在做一件伟大的事。梁天韶不但没有离开公司，在反复的沟通交流中，感动了这位董事长，和这个集团公司达成长期合作关系，这个企业家庭子女指定参加奥德曼夏令营。
历练
2012年大学期间开始，他每年兼职为奥德曼夏令营服务，
2012年在北京分公司兼职助理辅导员；
2013年成为北京分公司邀约主教练；
2014年成为北京分公司营地负责人；
2015年成为河南分公司负责人。在奥德曼的这几年，他专注用心的工作不仅让他手下的教练团队对他信服，也赢得了高层领导的赞赏与信任。
公司创始人董事长谭杰先生对他的执行力表示肯定，在2014年他当任负责人的时候，除了带领教练团队搞活动之外，还坚持每天做计划、推广、总结，活动结束之后也一直在探索着更好的活动方案。
2015年11月梁天韶与张笑天先生在奥德曼全员公开投票中当选奥德曼集团CEO。接过重任的三天正是他25岁生日。
领悟
一、什么都不懂的时候，先把内心变强大
作为刚刚毕业或者临近毕业的大学生最大的缺点是太过于傲娇和矫情。没有社会经历更在于计较工作量有多大，工作有多无趣，工资多么的少；正因为这样才要让老板知道你的承受能力是有多么的强，为何不在这个时期先把自己的内心练得足够强大呢？当机会出现的时候，才能稳稳的把握住。
二、学习更多技能，晋升是迟早的事
除了自己专业的知识要巩固之外，更需要学习其他的技能，随着现代公司扁平化去中心化的趋势，所以他们更需要的不仅要懂自己专业的知识，更倾向于全能型的人才。
三、诚实做人，稳重做事
所有管理层都喜欢靠谱的员工，做事踏实，所以在职场中避忌毛手毛脚，形成自己的处事风格。在任何场合下都以礼在先，不说刺激他人的话，应该多倾听，常赞美。做人成功，事业就来了。
四、不计较岗位内外的事情
好的，没问题，我马上去做，常把这句话当作口头禅；无论领导安排的工作或者同事请你帮忙的事情，分内分外都必须展示出你的执行力。不单止得到领导的赏识，更能够令同事佩服与尊敬。
五、敢于试错，错误也是一种能力
通常新员工入职，最担心的问题是工作做不好，犯错误等等，以至于我们缺乏独立的想法，等待着领导来安排工作，而不会主动的去承担任务工作；在职场中，应该勇敢自主的承担公司的工作，哪怕最后的结果并不理想，但也足以证明你是一名可塑性的员工。
从公司暑期工到集团CEO，他只花了3年时间，或许看到这篇文章的你更快。加油吧骚年！
