猎头”二字，相信大家都不陌生，但对于“猎头”的认识上，很多人都是一知半解的，只觉得这是一个专招高大上人才的行业，当然也有以为帮人招人办事的行业。最近有幸跟广东泰宇猎头总经理刘甜梅女士茶序中也真实的了解了这个行业，刘总介绍到：其实猎头行业据说最早起源于战争后的美国，是国外人才中介机构的一项主营业务。猎头的主要业务是受企业委托，搜寻中高级的管理或技术人才。在国外，一个高层经理的跳槽往往是猎头出面 的结果，否则企业很难相信候选人的资历、才干、能力。 对候选人进行客观、公正的评估是猎头公司的一项重要业务，而跳槽者也必须由猎头出面斡旋，才可显示他的地位和身价。在中国，猎头行业也有着24年的发展史 现今的猎头顾问们以更专业的眼光和更广阔的人脉为企业的中高层核心岗位寻找最合适的职业经理人，并以其专业的知识、方法论和工具对 人才进行多维度、多视角的评估分析，大大地弥补了企业HR所不能达到的专业性和全面性的缺陷。
猎头行业经过多年的发展已经趋向成熟，社会上大大小小的猎头公司也多如牛毛，在竞争不断加剧的情况下，猎头界也开始逐渐显露出一些问题和很难突破的瓶颈。
刘总深刻说起了猎头行业的现实与成功与艰难
熟悉猎头行业的人们都知道，几乎每个企业都缺合适的人才，同时很多人才又很难找到真正适合自己的平台。很多猎头公司推荐人才，往往难让客户满 意。精准度不高、速度慢、简历重复度高，是行业的三大难处。第四大难处是猎头顾问不稳定，容易自立门户单干，导致小微猎头公司林立，大家生存不易更不用说 大发展了。
“围猎”新模式的出现
在遍地开花的猎头行业中，广东泰宇人力资源管理咨询有限有限公司。简称“泰宇猎头” 找到了行业中的突破口，就是让社会资源、企业、互联网都成为猎头顾问，资源共享，互惠互利，通过跟员工宽松的工作环境，到高额的回报值，让员工走出去，在自身优势发挥自己能力寻猎专场，也就是A+A合作制度，在短短五年时间，分别在重庆、武汉、深圳开展了自己的业务范围及分公司，泰宇猎头也走出了目前制造行业高级人才推荐难的一个瓶颈。
笔者“专访广东泰宇猎头访问录”
