从今年1月份到10月份，温州电子信息研究院前后来了将近50个面试APP开发程序员职位者。这些程序员大多来自不同的公司，我在和他们交流过程中，经常会探讨这样一个问题，“你为什么会从原来公司离职?” 不同的人对此有不同的答案，从而引起了我不同的启发和思考。于是我尝试总结这些APP开发程序员离职的原因，从中获得经验和教训，并与同行共勉。
离职原因1： 在公司里身兼数职，但是个人意愿想往某一特定岗位发展。
分析：这类程序员一般来自于比较小的团队。在团队里往往身兼前端开发、后端开发，甚至与客户沟通等角色。一般情况工作压力比较大，加班也在所难免。小公司里上升空间有限，再加上没有同行进行沟通，严重制约了专业发展。
离职原因2: 公司里加班次数太多，没有时间学习
分析：加班次数太多。特别是持续一个月以上的加班往往会对程序员的身体和意志带来很大的考验，导致离职率上升。
绝大多数公司加班都离不开两种情况。第一，项目本身的进度就是不合理的，项目经理对项目进度估计过于乐观或者为了谈下项目过分迎合客户，定下不合理的工期。为公司操作和员工工作带来超强负荷。第二 ，老板认为加班是团队战斗力的一种表现。刻意追求这种仅仅只是表面上看起来的刻苦，往往只是事倍功半，容易打击到员工的积极性，甚至遭员工抱怨。
离职原因3： 公司里有项目空档，空闲时间过多。
分析：作为一个有基本职业素养的APP开发程序员，如果在公司里闲置时间过多，甚至感觉无所事事，存在感低。那么哪怕在公司里正常领薪水，也会由于担心在竞争日益扩大的今天，技能无法在实战中提高，会逐步被同行超越。最后因为不想当一只在温水里煮熟的青蛙选择离开。统筹一家软件公司并不容易，业务太多员工加班累要离职，业务少工资照发员工也要走。保持一个适度紧张的人员规模，安排一个合理地工作节奏，才能充分利用好每个员工时间和才能。
离职原因4: 入职前公司承诺的条件没有兑现
分析：原公司曾经给过员工承诺，但最后无法兑现。这样一来，导致APP开发程序员内心对公司的信任度下降，缺少一种归属感。商场上，诚信是一切的基础。如果对于为自己打拼的一员都无法做到言出必行，那在业务合作中势必也会给人一种不注重承诺的感觉。那么对于员工来说，工作中的信仰都丢失了，凭什么还要继续为你工作呢?
离职原因5: 温州本土发展空间有限，想往杭州、上海等一线城市发展
分析：这类程序员部分是发自内心想去一线城市锻炼自己，但更多的是因为自身价值是否被肯定。
当你的员工想去一线城市发展，不一定是因为杭州、上海的薪水高，而是觉得在你的公司，他本人的价值被低估了。薪水的高低直接决定了公司对员工的看重程度，过低的薪水或者分配不合理的薪水，都会造成员工觉得公司对自己的肯定不够。因此经营者需要反思，是否合理地分配了薪水并有适当加薪来表达对员工的肯定，鼓励员工积极性。
离职原因6: 遇到了一个不懂管理的项目经理
分析：俗话说的好，官大一级压死人。直系上司的影响力有时候远远大于顶端领导者。一个不能合理制定项目计划书，分配任务，调节不了部门人际关系的领导者，往往会让整个部门的工作激情遭遇打击。严重者，导致员工离职。因此，如何选取一个好的项目经理也是成败的关键之一。
以上是对这些APP开发程序员的离职原因的总结，看到别人失误的同时，也应时刻反思这些错误里面是否或多或少有自己的影子。打造一个优秀的团队是我们公司的心愿，而然这是一条永无止境且需越来越好的路，温州市电子信息研究院长期招聘优秀APP开发程序员、前端等，专业外包APP开发、微信端功能定制等服务，为实现“互联网+”梦想及社会转型升级提供强有力的技术支持。
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