在目前的招聘市场上，我们可以看到：智联、51、猎聘、58、赶集等各招聘团队竟相角逐，竞争也更加白热化，然而在产业的背后，一系列的求职需求却没有得到充分地释放，一方面招聘单位用人缺口加大，苦于找不到合适的人选，而另一方面求职者也无法立刻找到满意适合的工作。这是否意味着目前在招聘市场中，我们行业的资源整合能力还需要进一步加大？
智联主要运用网上招聘的模式，近期也使用了一些线上线下的结合，但是价格却仍然高居不下，据笔者了解，如下载一份简历40元，推荐一名人员参加面试，是其月薪的20%，推荐一名人员入职，是其月薪的40%。虽然价格不便宜，但是也折射出了现在企业招聘难，一才难求的特点，另一方面也是从线上向线下延伸作的一个很好的突破和延伸；而一天工作网的人瑞集团，在上海徐汇区开展的一天工作网招聘会，价格也多在五千元一场，入职一名员工至少在八百元以上的高价。另外目前招聘的蓝领市场如赶集、58也仍然保持着自己本土的低价优势，但却不能充分满足企业综合性的人才服务需求，所以其竞争优势也受到一定的限制。
那么目前有没有一款即有低端的人才供应，又满足中高端的招聘需求呢？目前据采访蓝鹰人才负责人透露，蓝鹰人才即能满足中低端的招聘需求，同时加入了猎头、培训以及招聘会等增值服务，实现线上线下的联动，充分整合资源，给求职者和招聘企业提供最高效的服务，大大提高资源整合力度，同时，又是一款价格适中，最主要的是能够进一步缩短企业的招聘时间和响应速度，满足企业的招聘及人才的求职需求。
蓝鹰人才成长于中国本土，目前在互联网招聘上，智联，51等招聘类网站被国外资本收购趋势愈加激烈，资源外流明显，作为国家最基础资源的人力资源企业，我们应建立自身的优势，走在世界的前列！蓝鹰人才的郑楠女士如是说。
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